光宝科技股份有限公司

人权政策



光宝科技股份有限公司(以下称「光宝科技」)尊重并支持国际公认之人权规范与原则,包含「世界人权宣言」、「联合国全球盟约」及国际劳工组织的「工作基本原则与权利宣言」,遵守公司所在地之法令规范,并依据「联合国工商企业与人权指导原则」制定人权政策。

适用范围

光宝科技人权政策适用于光宝集团及其转投资公司,透过人权管理架构中「保障、尊重和补救」的面向,使员工、供应商、合作伙伴及我们所处的环境,都能透过光宝科技的努力降低人权风险,或透过补救措施降低人权事件的影响。

人权承诺

一、 我们坚信尊重并保障人权是企业永续经营的重要根基。
二、 我们在营运的各个环节上将人权议题列入考虑。
三、 我们提供利害关系人畅通的沟通管道。

管理原则

光宝科技透过管理辨法的制定与内部稽核的执行,同时以责任商业联盟(Responsibility Business Alliance,简称RBA)行为准则为管理框架,依据RBA稽核程序,定期实施厂端的内部与外部稽核。针对光宝科技重大人权议题,订定下列管理原则:
一、 禁止任何形式的歧视
二、 禁止强迫劳动与雇用童工
三、 提供公平合理的薪资与工作条件
四、 建立安全、卫生与健康的工作环境
五、 尊重员工集会结社自由


RBA管理框架

尊重人权是企业永续经营的重要面向,光宝深信成功的全球业务拓展需要善尽对全球的责任,在从事商业活动时致力于成为每个小区的经济和社会资产,我们对供应链也有相似的期望。为了尊重人权,光宝在营运和供应链皆采用商业联盟(Responsible Business Alliance, RBA 原EICC)行为守则为管理框架。

为了鉴定本公司社会责任管理体系的充分性、有效性和适宜性,检查体系方针、目标及法规符合性情况,依据 RBA 稽核程序,定期实施厂端的内部与外部稽核。稽核程序中明确订定职责、行为程序、稽核实施办法与周期、稽核报告及不符合项改善追踨等。

本公司依循此规则每月各厂区进行自检,并且于广州、东莞、华东三区域成立RBA Committee组织,每年安排跨厂区互相稽核以 100% 确保完全符合规范的标准,若有不符合项时,也会于限期内提出改善方案并改善之。本公司各厂区皆成立 CSER 项目组织,依据 RBA 稽核程序,定期实施内部与外部稽核,并于每年管理审查会议中,审查劳工、道德、环境、安全与卫生各项绩效指标的达成与改善,以确保本公司履行各项社会责任。

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人权议题方面的尽责调查

光宝负责任地了解管理人权议提,建立尽责调查的三步骤,评鉴框架、评估和改善为光宝辨识、预防和减少涉及人权有关的冲击。
 1. 评估框架
为了辨识、预防和减少人权对光宝及其供应链的冲击,RBA 针对员工和供货商都推出了风险评鉴的框架。对于员工,光宝在每个生产基地基于发生性(O)和严重性(S)可量化的两个风险矩阵定期进行风险评估。对于供货商,基于 RBA 建立人权领域的调查和评估的工具,以了解哪些可能会导致供应链的重要风险。
 2. 评估
  2.1 营运:有两种方法去评估员工的人权风险,包括自我评估和第三方评估。
  2.2 供应链:光宝根据 RBA 商业行为准则适用于供货商的一个基本指引,并要求供货商签署书面承诺书的管理保证,他们将严格遵守和承担社会责任。我们也对供货商制定了RBA的管理规范。评估的主要内容包括:禁止使用童工、保障人权、禁止歧视、待遇平等、法定工作时间、薪酬与环境管理。
 3. 改善
人权评估的调查结果纳入相关职能和流程,光宝施采取适当改善行动,以降低人权的风险。此步骤将使光宝追踪响应有效性和解决与人权有关沟通行动的冲击。




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