职业健康与安全

职业安全与卫生

光宝重视职业安全卫生管理绩效,致力提供员工、客户、小区及营运伙伴等利害关系人安全、舒适、低环境负荷且最具效益的营运服务,我们将职业安全卫生管理视为差异化竞争优势,并内化于组织运作管理体系中。光宝设立全球营运绩效管理部,除拟订策略性营运目标外,并关注营运可能产生相关冲击,如环保与职业安全卫生等议题;除监督各营运基地目标达成性及落实度外并定期向执行长汇报集团工厂整体环境及职业安全卫生相关绩效。

我们于劳动契约与安全卫生工作守则中明确规范劳工安全、卫生及健康等权益义务,且所有营运基地由各厂区最高主管设立 EHS 组织及职业安全卫生委员会,推行并取得 ISO 14001 及 OHSAS 18001 国际标准认证,希冀藉由管理循环落实各项工作计划,以达持续改善之目的;为减少设施能源强度及温室气体排放之应用工具,光宝总部亦于2011年起导入 ISO 50001 能源管理系统,并持续自主推动能源管理,期使藉此强化企业营运绩效与价值。职业安全卫生管理已然成为光宝所建立「客户满意」、「卓越的执行力」、「创新」及「诚信」企业价值体系中的一环,我们关注利害关系者的要求,而透过环安卫管理工作的推展,建立一个安全、健康与舒适的工作环境。

我们定义了两个大方向做为健康及安全的长期目标:

 1. 零工业伤害
 2. 员工健康状况可做为个人关键绩效指标(KPI)(关于健康促进)

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各厂区职业安全卫生(健康)委员会

光宝的主要营运制造基地,座落在台湾、中国大陆及泰国地区。在台湾地区依据法令规定,各事业单位应设置职业安全卫生委员会,统筹规划职业安全卫生相关事务,并定期讨论安全卫生管理、教育训练实施计划、健康管理、职业病预防及健康促进事项、自动检查及安全卫生稽核、机械、设备或原料、材料危害之预防措施、职业灾害调查报告等各项安全卫生议题;在中国大陆及泰国地区,当地法规并未明文要求设置成立该委员会,惟光宝均分别建立相关组织,扩大员工参与公司职业安全卫生事务。各地区劳工参与组织运作情形及2018 年主要讨论议题整理如下。

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舒适的工作环境
公司特别为员工设置有健身中心及藏书丰富的图书室,文康设施齐备,提供员工一个健康并舒适的工作环境;台湾总部更设置「文化艺廊」,培养艺文气息,展现人文关怀。公司并设置宽敞舒适的员工餐厅,让员工吃的安全又放心,还提供各项方便的驻厂服务,包含:旅行社、咖啡厅、福利社等。

健康促进与作业环境安全
本公司依遵照职业安全卫生法及其施行细则、职业安全卫生设施规则、劳动检查法及其施行细则、危险性工作场所审查暨检查办法、劳动基准法及其施行细则、职业安全卫生教育训练规则等有关规定确实办理。于任用新进员工时即提供职前体检及职业安全卫生教育训练,并针对在职员工实施定期健康检查。同时对于从事铅、游离辐射、苯及正己烷作业等特别危害健康之员工,施行特定项目之健康检查,并提供适当之安全防护器具及实施健康管理;且公司定期举办安全卫生教育训练课程,例如电气安全、危害性化学品之使用与管理、作业时如何避免不安全之动作及行为等课程。而针对防火安全,公司定期举行相关之消防演练,使员工增进必要之防火概念。

光宝2018年参与年度体检的员工为 19,305 人次,举办消防、安全卫生及健康促进培训人数合计达到了 123,646 人次。为有效防止职业病及职业灾害之发生,各厂有工作环境及安全卫生推广小组,并结合内部稽核,外部稽核( 每年定期举办环境、安全、卫生及消防等稽查活动)。督导全公司之环境、安全、卫生作业,而职场零灾害更是本公司经营及管理之指标。

根据环境、安全与卫生法规及管理体系运作,光宝追踪2018年度工伤事故(不含交通意外事故)统计结果,工伤的次数与去年度相比有提高的趋势。在失能伤害严重率,2018年度以台湾男性数据最高,经分析主要为员工机械操作所致,光宝将持续注意工伤事故的根本原因,持续采取纠正和预防措施,透过工程改善、教育训练、落实执行及培养员工热忱关注等作为,消弭不安全的环境和行为,避免事故重复发生。

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图片 备注:

  1. 失能伤害人次数,指劳工因发生职业灾害致死亡、永久全失能、永久部分失能、暂时全失能等伤害次数。
  2. 总损失日数,指单一个案所有伤害发生后之总损失日数。受伤害者暂时(或永久)不能恢复工作之日数,不包括受伤当日及恢复工作当日,但应含中间所经过之日数(包括星期天、休假日或事业单位停工日)及复工后因该灾害导致之任何不能工作之日数。
  3. 总经历工时,指当期全体劳工实际经历之工作时数。

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