致股东报告书

尽管面对109年全球整体经济与产业环境严峻的挑战,光宝科技在全体同仁的努力下,获利率和每股净利均创下历史新高,充分展现光宝科技持续提升核心竞争力、改善营运体质,成功提升获利能力的成果。光宝科技109年全球合并总营收为NT$1,571.34亿元,全年销货毛利率17.4%与营业净利率6.5%,分别年增2个百分点与1.2个百分点;营业净利NT$102.06亿元,年增9 %;税后净利达NT$100.16亿元,每股税后盈余(EPS)为NT$4.31,年增7%。

 

营运表现  

随着5G时代来临、终端消费市场因疫情形成的「新常态」与宅经济带动下,109年光宝科技光电部门LED组件受惠于传感、5G、AIoT、工控应用,与民生医疗、消毒与净化之UV LED等需求提升,与LED户外照明产品出货成长;资、通讯产品部门中,云端运算高阶服务器及网通设备电源管理系统、笔记本电脑电源及游戏类电源产品需求增温,键盘、鼠标等计算机周边产品市占率提升。主要成长与获利主轴-云端运算、5G、AIoT与光电等相关业务获利贡献占比逾四成,其中云端运算之业务与获利已达稳定成长且具规模。另外,固态储存事业部门(SSD) 则于109年7月1日顺利售予KIOXIA Holdings Corporation。

 

国际地缘政治与疫情二大总体环境的不确定性,已促使全球布局趋势积极走向的分布式制造。量产制造向来是光宝科技长期建立的核心竞争力,面对109年因疫情衍生供应链极大的挑战时,光宝科技积极应变,调度全球产能得宜,并持续扩充非中国区生产因应全球客户需求,展现高度的营运与供应链韧性。未来本公司将以联合生产营运中心加速导入先进制造、数字化供应链管理,整合跨区生产据点的智能制造力与产品力,进一步提高制造与营运的附加价值,优化服务全球客户的能力。

 

企业社会责任

光宝科技长期投入公司永续治理与发展,积极实践对环境、社会以及利害关系人的各项承诺,响应联合国永续发展目标(SDGs)在教育质量、工业、创新和基础设施、责任消费与生产、气候行动、水下生态以及全球伙伴等项目的倡议。其中,「SEA HOPE光宝海洋日永续发展计划」自107年起举办一系列「创意净滩行动」、携手国内可处理海废保丽龙之社会企业、澎湖县政府与工研院,合作将回收后的海废保丽龙改质为再生塑料。109年光宝科技进一步赞助全球首创可现场处理、大幅缩减海废保丽龙运输容积达九成的货柜予澎湖与金门县政府,同时成功开发使用改质再生塑料于光宝科技自制之键盘及鼠标产品上,并取得再生塑料PCR (Post-Consumer Recycled) 76% 使用及溯源认证,成为全球第一家将海废保丽龙导入电子产品的企业。

 

全球永续投资价值的趋势看重企业在ESG各方面的表现与绩效,光宝科技迄今已连续十年入选为「道琼永续新兴市场指数」DJSI成份股、连续七年获选摩根史丹利(MSCI) ESG领导者指数成份股,并于109年获得「碳揭露专案」 (Carbon Disclosure Project, CDP 2019)「A」级评等;在国内,光宝科技109年获颁TCSA 台湾企业永续奖,囊括综合绩效类「十大永续典范台湾企业奖」、企业永续报告类「电子信息制造业白金奖」,以及卓越案例奖类「创意沟通奖」、「气候领袖奖」、「循环经济领袖奖」、「社会共融奖」及「信息安全奖」等七大奖项;亦获得台湾证交所与柜买中心共同进行之109年公司治理评鉴排名前百分之五、获选「FTSE4Good台湾永续指数」成份股、109年《远见杂志》企业社会责任奖CSR大调查—电子科技业首奖以及连续十四届获得《天下杂志》大型企业之企业公民奖。

 

企业发展

光宝集团创办人宋恭源董事长于109年7月30日起卸任光宝科技董事长,留任董事会;陈广中先生卸任光宝科技副董事长暨总执行长,仍为光宝科技董事;董事会推举光宝科技董事宋明峰先生就任董事长,着重于公司治理及董事会运作、核心人才培育与长期成长策略,持续巩固公司核心竞争力与企业文化传承;光宝科技总经理由原电能事业群执行长邱森彬先生就任,带领经营团队整合跨事业群之产品、技术及服务,提供客户完整的解决方案,负责新事业开发、优化全球布局与智能制造,提升光宝科技总体营运绩效与长期稳健发展。

 

未来展望

光宝科技自64年创立以来,一向以「要做就要做到最好」来自我敦促与要求,即便时代快速变迁、组织不断精进与调整,公司创立之初所建立的信仰与核心价值从未改变。新任经营团队将弘扬这份精神,推动公司新的成长动能,戮力带领光宝科技迈向诚信、稳健运营的百年企业。

 

展望新的一年,我们已预见产业不论在市场面或供应链仍存在许多变数与挑战,光宝科技将持续优化获利能力与营运体质,布局云端运算、5G、AIoT与光电,以及汽车电子、自驾车等三大产业趋势,以市场导向为成长策略,弹性建构满足客户最大需要的功能性组织,提供客户完整的解决方案。同时,我们正致力建立完整多元的人才库,型塑以人才为本的公司文化,藉由优质的工作环境、薪奖制度、培训制度,让人才发挥所长,不但招募各领域的专业人士,更要吸引新世代的生力军加入光宝科技,一同携手缔造光宝科技全新、可持续的营运高峰、为股东创造更高的价值。再次感谢各位股东长期以来的支持与爱护,我们更期待与各位携手共同迈向光宝科技充满活力、繁荣且全新的愿景。

 

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