光寶科技股份有限公司

人權政策



光寶科技股份有限公司(以下稱「光寶科技」)尊重並支持國際公認之人權規範與原則,包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」,遵守公司所在地之法令規範,並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政策。

適用範圍

光寶科技人權政策適用於光寶集團及其轉投資公司,透過人權管理架構中「保障、尊重和補救」的面向,使員工、供應商、合作夥伴及我們所處的環境,都能透過光寶科技的努力降低人權風險,或透過補救措施降低人權事件的影響。

人權承諾

一、 我們堅信尊重並保障人權是企業永續經營的重要根基。
二、 我們在營運的各個環節上將人權議題列入考量。
三、 我們提供利害關係人暢通的溝通管道。

管理原則

光寶科技透過管理辨法的制定與內部稽核的執行,同時以責任商業聯盟(Responsibility Business Alliance,簡稱RBA)行為準則為管理框架,依據RBA稽核程序,定期實施廠端的內部與外部稽核。針對光寶科技重大人權議題,訂定下列管理原則:
一、 禁止任何形式的歧視
二、 禁止強迫勞動與雇用童工
三、 提供公平合理的薪資與工作條件
四、 建立安全、衛生與健康的工作環境
五、 尊重員工集會結社自由

RBA 管理框架

尊重人權是企業永續經營的重要面向,光寶深信成功的全球業務拓展需要善盡對全球的責任,在從事商業活動時致力於成為每個社區的經濟和社會資產,我們對供應鏈也有相似的期望。為了尊重人權,光寶在營運和供應鏈皆採用商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA 原EICC)行為守則為管理框架。

為了鑒定本公司社會責任管理體系的充分性、有效性和適宜性,檢查體系方針、目標及法規符合性情況,依據 RBA 稽核程序,定期實施廠端的內部與外部稽核。稽核程序中明確訂定職責、行為程序、稽核實施辦法與週期、稽核報告及不符合項改善追踨等。

本公司依循此規則每月各廠區進行自檢,並且於廣州、東莞、華東三區域成立RBA Committee組織,每年安排跨廠區互相稽核以 100% 確保完全符合規範的標準,若有不符合項時,也會於限期內提出改善方案並改善之。本公司各廠區皆成立 CSER 專案組織,依據 RBA 稽核程序,定期實施內部與外部稽核,並於每年管理審查會議中,審查勞工、道德、環境、安全與衛生各項績效指標的達成與改善,以確保本公司履行各項社會責任。

圖片


人權議題方面的盡責調查

光寶負責任地了解管理人權議題,建立盡責調查的三步驟,評鑑框架、評估和改善為光寶辨識、預防和減少涉及人權有關的衝擊。
 1. 評估框架
為了辨識、預防和減少人權對光寶及其供應鏈的衝擊,RBA 針對員工和供應商都推出了風險評鑑的框架。對於員工,光寶在每個生產基地基於發生性(O)和嚴重性(S)可量化的兩個風險矩陣定期進行風險評估。對於供應商,基於 RBA 建立人權領域的調查和評估的工具,以了解哪些可能會導致供應鏈的重要風險。
 2. 評估
  2.1 營運:有兩種方法去評估員工的人權風險,包括自我評估和第三方評估。
  2.2 供應鏈:光寶根據 RBA 商業行為準則適用於供應商的一個基本指引,並要求供應商簽署書面承諾書的管理保證,他們將嚴格遵守和承擔社會責任。我們也對供應商制定了RBA的管理規範。評估的主要內容包括:禁止使用童工、保障人權、禁止歧視、待遇平等、法定工作時間、薪酬與環境管理。
 3. 改善
人權評估的調查結果納入相關職能和流程,光寶施採取適當改善行動,以降低人權的風險。此步驟將使光寶追蹤回應有效性和解決與人權有關溝通行動的衝擊。

人權風險鑑別流程 人權風險鑑別結果 人權風險減緩措施 人權風險補救措施



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