光寶科技股份有限公司

人權政策


光寶科技股份有限公司(以下稱「光寶科技」)尊重並支持國際公認之人權規範與原則,包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」,遵守公司所在地之法令規範,並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政策。

適用範圍

光寶科技人權政策適用於光寶集團及其轉投資公司,透過人權管理架構中「保障、尊重和補救」的面向,使員工、供應商、合作夥伴及我們所處的環境,都能透過光寶科技的努力降低人權風險,或透過補救措施降低人權事件的影響。

人權承諾

一、 我們堅信尊重並保障人權是企業永續經營的重要根基。
二、 我們在營運的各個環節上將人權議題列入考量。
三、 我們提供利害關係人暢通的溝通管道。

管理原則

光寶科技透過管理辨法的制定與內部稽核的執行,同時以責任商業聯盟(Responsibility Business Alliance,簡稱RBA)行為準則為管理框架,依據RBA稽核程序,定期實施廠端的內部與外部稽核。針對光寶科技重大人權議題,訂定下列管理原則:
一、 禁止任何形式的歧視
二、 禁止強迫勞動與雇用童工
三、 提供公平合理的薪資與工作條件
四、 建立安全、衛生與健康的工作環境
五、 尊重員工集會結社自由

RBA 管理框架

尊重人權是企業永續經營的重要面向,光寶深信成功的全球業務拓展需要善盡對全球的責任,在從事商業活動時致力於成為每個社區的經濟和社會資產,我們對供應鏈也有相似的期望。為了尊重人權,光寶在營運和供應鏈皆採用商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA 原EICC)行為守則為管理框架。

公司承諾

本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件,也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。
本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、以及其它適用的國際公約,持續改善工作條件和員工福利。

與品質管制一樣,社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分,履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。

公司任命高層主管負責社會責任管理,建立、實施和維持良好的社會責任管理體系,並將這一要求延伸到供應商和分包商。

政策申明

  1. 遵守經營所在地的勞工、健康安全、和環保法律法規和相關國際標準。
  2. 禁止使用童工、強迫勞動和囚工,不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
  3. 尊重員工自由,禁止任何形式的強迫勞動。
  4. 保護環境,提供安全衛生的工作和生活條件,確保員工的安全和健康。
  5. 推動勞資合作,尊重員工的結社自由、集體談判權和和平集會權。
  6. 提供平等和公平的工作環境,禁止任何形式的歧視行為。
  7. 合理安排生產計畫,合理安排員工的工作時間和休息時間。
  8. 尊重員工的基本人權,禁止任何形式的侮辱人格的行為。
  9. 提供合理的工資福利,至少滿足員工的基本需要。
  10. 避免任何形式的貪污,敲詐勒索及挪用公款等行為。
  11. 持續改善。

人權盡責調查

為了鑒定本公司社會責任管理體系的充分性、有效性和適宜性,檢查體系方針、目標及法規符合性情況,依據 RBA 稽核程序,定期實施廠端的內部與外部稽核。稽核程序中明確訂定職責、行為程序、稽核實施辦法與週期、稽核報告及不符合項改善追踨等。對外部價值鏈夥伴(客戶、供應商、承攬商、地方社區等),亦執行定期人權問卷調查。

盡責調查流程

光寶負責任地了解管理人權議題,建立盡責調查的三步驟,評鑑框架、評估和改善為光寶辨識、預防和減少涉及人權有關的衝擊。
1. 評估框架

為了辨識、預防和減少人權對光寶及其供應鏈的衝擊,RBA 針對員工和供應商都推出了風險評鑑的框架。對於員工,光寶在每個生產基地基於發生性(O)和嚴重性(S)可量化的兩個風險矩陣定期進行風險評估。對於供應商,基於 RBA 建立人權領域的調查和評估的工具,以了解哪些可能會導致供應鏈的重要風險。
2. 評估
• 營運:有兩種方法去評估員工的人權風險,包括自我評估和第三方評估。
• 供應鏈:光寶依據責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)之行為準則並參考「聯合國企業與人權指導原則」、國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」與 「世界人權宣言」等國際規範,訂定『供應商行為準則』要求供應商簽署書面承諾書的管理保證,他們將嚴格遵守RBA的管理規範和承擔社會責任。勞工人權的評估的主要內容包括:禁止使用童工、保障人權、禁止歧視、待遇平等、法定工作時間、薪酬與作業環境管理。
3. 改善

人權評估的調查結果納入相關職能和流程,光寶施採取適當改善行動,以降低人權的風險。此步驟將使光寶追蹤回應有效性和解決與人權有關溝通行動的衝擊。


本公司依循RBA管理框架每月各廠區進行自檢,並且於廣州、東莞、華東三區域成立RBA Committee組織,每年安排跨廠區互相稽核以 100% 確保完全符合規範的標準,若有不符合項時,也會於限期內提出改善方案並改善之。本公司各廠區皆成立 CSER 專案組織,依據 RBA 稽核程序,定期實施內部與外部稽核,並於每年管理審查會議中,審查勞工、道德、環境、安全與衛生各項績效指標的達成與改善,以確保本公司履行各項社會責任。

圖片



完整人權風險調查資訊,敬請參閱 光寶科技人權盡職調查報告



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