策略与执行 | 光宝科技

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策略与执行

光宝自成立以来，始终秉持着「客户满意」、「卓越的执行力」、「创新」、「诚信」的核心价值信念(LITEON Belief)，以最佳质量为核心，透过创新建立差异化，为客户创造更大的商机与更高的利润服务，使光宝成为赢得股东、客户、员工与利害相关方的信赖，成为永续经营的优质公司。

而员工是光宝迈向世界级卓越公司与永续发展最为重要的伙伴，因为员工是公司持续保持优质成长、拥有不断进步动能最为重要的关键因素，因此光宝与员工并肩前行共同实践光宝的核心价值与永续经营的愿景。

光宝制定人权政策，承诺与保障全体员工的工作权益，持续且积极的塑造良好工作环境，并遵循所有营运区域适用之聘雇法规以及国际标准，包括结社自由、隐私、禁止强迫劳动、童工，及任何不当聘雇与歧视的相关法规。

光宝员工照顾愿景与策略

遵循法令，落实保障员工权益。
友善职场，提升工作安全感与幸福感。
以人为本，促进员工身心平衡及健康。

员工招募
光宝的人员招募皆依当地法令规定并遵守RBA规范，实施内部与外部稽核，提供利害关系人必要之尽职调查说明，确保本公司履行各项社会责任。包含禁止雇用童工、强迫劳动、禁止未成年员工从事危险性工作，严格执行无歧视政策并提供不分种族、性别、宗教、肤色、国籍、年龄、政党倾向、性倾向、怀孕状况、身心障碍状况、社会背景之均等就业机会。

人才培育
承诺持续人才培育与投资，提供完善职涯发展规划与蓝图，力求员工发挥所长，满足职涯发展之需求与目标、提供具市场竞争力的薪资福利; 同时为公司累积高技能及经验丰富的人力资本。

保障权益
尊重员工人权，强化信息安全管理系统，落实个人资料及隐私权保护，订定相关规章与规范，并透过流畅的双向沟通管道，有效的保障员工权益，支持员工组织工会且尊重其与管理层协商之权利。

健康职场
在工作环境的建构上，深植以人为本的企业安全文化，致力于提供及维护照护员工身心健康的工作环境与作为，持续推动员工关怀项目促进员工身心健康，全力降低职场安全卫生风险，策划不同主题的员工活动，促进员工情感，激励员工士气，使员工享有身心平衡、健康快乐的工作环境。

光宝的各项人力资源制度与策略皆为创造「热情、卓越、创新、成长」的职场文化，秉持以人为本的理念，积极从工作、生活及健康面向照顾员工。每位同仁都是公司的最佳伙伴，期许每位快乐的光宝人与公司共同创造未来的卓越蓝图并拥有幸福和谐的人生。2020年间光宝用于员工薪资与福利支出为NTD 206.2亿元，占营收之 13.1%。

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