策略与执行

光宝的各项人力资源的制度与策略皆以创造一个「热情、卓越、创新、成长」的职场文化,秉持以人为本的理念,积极从工作、生活及健康面向照顾员工。每位同仁都是公司的最佳伙伴,期许每位快乐的光宝人与公司共同创造未来卓越的蓝图并拥有幸福和谐的人生。

光宝员工照顾愿景与策略

• 依循国际规范及营业据点当地相关法令,落实保障员工权益。
• 提供友善的职场工作环境,保障员工权益不受侵害。
• 持续推动各项活动及员工关怀项目,促进员工身心平衡及健康。


员工招募
光宝的人员招募皆依当地法令规定并遵守 RBA 规范,实施内部与外部稽核,提供利害关系人必要之尽职调查说明,确保本公司履行各项社会责任。包含禁止雇用童工、强迫劳动、禁止未成年员工从事危险性工作,严格执行无歧视政策并提供不分种族、性别、宗教、肤色、国籍、年龄、政党倾向、性倾向、怀孕状况、身心障碍状况、社会背景之均等就业机会。

人才培育
承诺持续人才培育与投资,提供完善职涯发展规划与蓝图,力求员工发挥所长,满足职涯发展之需求与目标、提供具市场竞争力的薪资福利; 同时为公司累积高技能及经验丰富的人力资本。

保障权益
尊重员工人权,强化信息安全管理系统,落实个人资料及隐私权保护,订定相关规章与规范,并透过流畅的双向沟通管道,有效的保障员工权益,支持员工组织工会且尊重其与管理层协商之权利。

健康职场
在工作环境的建构上,深植以人为本的安全文化,致力提供及维护照护员工身心健康的工作环境制度及作为,持续推动员工关怀项目促进员工身心健康,全力降低职场安全卫生风险,策划不同主题的员工活动,促进员工情感,激励员工士气,使员工享有身心平衡、健康快乐的工作环境。

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