光宝自成立以来，始终秉持着「客户满意」、「卓越的执行力」、「创新」、「诚信」的核心价值信念(LITEON Belief)，以最佳质量为核心，透过创新建立差异化，为客户创造更大的商机与更高的利润服务，使光宝成为赢得股东、客户、员工与利害相关方的信赖，成为永续经营的优质公司。
而员工是光宝迈向世界级卓越公司与永续发展最为重要的伙伴，因为员工是公司持续保持优质成长、拥有不断进步动能最为重要的关键因素，因此光宝与员工并肩前行共同实践光宝的核心价值与永续经营的愿景。
光宝制定人权政策，承诺与保障全体员工的工作权益，持续且积极的塑造良好工作环境，并遵循所有营运区域适用之聘雇法规以及国际标准，包括结社自由、隐私、禁止强迫劳动、童工，及任何不当聘雇与歧视的相关法规。
光宝的人员招募，不分种族、性别、宗教、肤色、国籍、年龄、政党倾向、性倾向、怀孕状况、身心障碍状况、社会背景之均等就业机会，严格执行无歧视政策。全球化的同时，我们除了遵循在地法令规定，提供劳动保障，也融入各国文化，办理符合各地风俗民情的福利措施
透过结构性调整，提供具市场竞争力的薪酬制度，以促进员工工作、生活、安全、健康等各方面需求。另透过制度设计，规划子女育儿津贴、奖助学金、员工协助等专案，让员工在工作之余，与其家庭仍能享有多项的补助及福利，增进员工认同(Employee Engagement)，进而凝聚对集团之向心力。
承诺持续人才培育与投资，依据公司策略、愿景及价值观，并以LITEON 文化为核心，针对不同族群建构完整之培训发展体系，提供完善职涯发展规划与蓝图。定期举办讲座，除了工作中的学习外，生活亦能充实富足。另有畅通的工作轮调机制，自我挑战争取机会，拓展职务历练。
尊重员工人权，我们提供流畅且多元开放的沟通互动平台与管道，随时接收并反馈员工建议及申诉，有效的保障员工权益，我们也支持员工组织工会且尊重其与管理层协商之权利。另透过职业安全卫生系统的建立，以提供员工、客户、社区及营运伙伴等利害关系人安全、舒适、低环境负荷且具效益的营运服务，全力降低职场安全卫生风险 。
在工作环境的建构上，深植以人为本的企业文化，致力于提供及维护照护员工身心健康的工作环境与作为，持续推动员工关怀专案促进员工身心健康，策划不同主题的员工活动，使员工享有身心平衡、健康快乐的工作环境。光宝的各项人力资源制度与策略皆为创造「热情、卓越、创新、成长」的职场文化，秉持以人为本的理念，积极从工作、生活及健康面向照顾员工。每位同仁都是公司的最佳伙伴，期许每位快乐的光宝人与公司共同创造未来的卓越蓝图并拥有幸福和谐的人生。2022年间光宝用于员工薪资与福利支出为NTD 225亿元，占营收之13%。
