永续策略蓝图
社会影响
聚焦本业，利他共好
实践社会共融，扩大社会影响
绿色产品
永续材料开发，以达客户满意
实践永续设计，提高产品效能
应用创新
信息科技创新，带动智慧物联商机
聚焦研发创新，形塑智慧未来
员工发展
以人为本，打造卓越执行力
形塑创业家精神，深化人力资本
责任生产
强化低碳管理，提升竞争力
落实责任生产，减少环境冲击
联合国永续发展目标 (SDGs) 响应作为
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光宝企业永续发展委员会 |
该委员会下设九个次委员会，其中包括风险管理、资讯安全管理、诚信经营、落实责任商业联盟行为准则的管理、社会参与、供应链管理、绿色设计、环境永续以及资讯揭露与利害关系人经营。各次委员会的目标执行情形将在2022永续报告书中详细说明。
环境
社会
治理
光宝长期关注环境议题并发挥影响力，以具体节能行动及全员参与，呼应企业对气候暖化的责任与关注
- 采用以科学为基础的减量目标 (Science Based Targets) 设定碳减排目标，并通过 SBTi 验证
- 响应 CDP (原 Carbon Disclosure Project，碳揭露项目) 倡议
- 依循气候相关财务揭露 (TCFD) 建议书架构，揭露气候相关风险与机会
- 执行产品碳足迹盘查，透过 3R 绿色设计手法，有效降低产品碳排放量
- 推行厂区零掩埋，落实循环经济
- 承诺 100% 使用再生能源
- 承诺订定碳强度逐年减 5%、产品碳足迹逐代减量 5%、2050 年净零排放之积极目标
身为全球企业公民，光宝支持：
- 责任商业联盟 (Responsible Business Alliance, RBA
- 社会责任标准 (Social Accountability 8000, SA 8000)
- 联合国世界人权宣言 (Universal Declaration of Human Rights)
- 国际劳动组织 (International Labour Organization)
- 联合国工商企业与人权指导原则 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
- 光宝人权政策
- 光宝行为准则
光宝制定劳动标准基础并建立实践规范
光宝秉持着「客户满意」、「卓越的执行力」、「创新」与「诚信」之核心价值：
- 自 2019 年起启动直属董事会之企业永续发展委员会运作，由董事长担任主席，领军一级主管推动 ESG 工作落实
- 遵循 ISO 31000 风险管理原则和指南建立企业风险管理框架
- 信息安全系统符合 ISO 27001 标准，工控系统 (OT) 遵循 ISA/IEC 62443 标准，同时整合企业风险管理，全面导入 NISTIR 8286 指南框架
- 供应链管理整合 ESG，以大带小扩展节能减碳影响力
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