董事会成员接班规划与运作
(1) 董事遴选
本公司订定完善的董事遴选制度，审慎考虑董事会之配置及多元化标准，全体董事之选任程序公平、公开及公正，符合本公司「公司章程」、「董事选举办法」及「公司治理实务守则」之规定，本公司依产业专业背景、工作领域及实务经验等, 遴选具 执行职务所必须之知识、技术及素养者担任董事。
(2) 接班规划与运作
本公司董事成员之接班规划，除应符合法令规定条件外，将依据公司发展方向与中长期策略目标，考虑董事会成员所需之专业知识、技能、经验及性别等多元化背景暨独立性之标准，寻觅适合之人选。董事接班人选除具备多元化之专业知识技能(如法律、会计、产业、财务、营销或科技)及产业经验外，整体应具备之能力包括营运判断能力、会计及财务分析能力、经营管理能力(包括对子公司之经营管理)、危机处理能力、产业知识、国际市场观、领导、决策能力并应能具备与公司经营主轴、中长期稳健成长发展策略之能力及持续提升公司治理、风险管理知识与能力，俾充分发挥董事会决策与督导功能。公司依照产业特性及董事之学、经历背景，每年规划董事年度进修计划及安排课程。
本公司对董事每年均进行绩效评估，对高阶管理人员亦有绩效目标之考核，均可作为尔后选任董事接班人选之参考。
本公司每季邀请董事参与为期两天的经营策略管理会议，由公司重要经营团队报告(包含推动永续、经营策略、风险管理)，董事于会议中给予建议并参与策略规划，可提升高阶管理人员对于公司策略拟定及发展、风险管理控制与因应之专业知识及能力；透过内部高阶主管之培养，亦可作为未来董事接班之准备。
本公司于多年前业已启动董事长接班计划，培育公司内部高阶经理人安排进入董事会并且使其熟悉董事会运作，全面参与全公司的日常营运与管理，于民国109年7月30日由董事会董事成员一致通过，推举宋明峰先生为新任董事长，原任前董事长宋恭源先生则继续担任本公司自然人董事。
光宝董事会成员之背景资料、学历、兼任其它公司职务及董事会、各功能性委员会运作情形信息之揭露，皆已公布于公司年报，且因应国际近年对于公司治理及企业社会责任发展等议题之关注与趋势之重视，鼓励董事参与进修并向公司申报进修证明，公司揭露董事参与训练、进修之相关纪录同时可在 公开信息观测站，以及公司网站 投资人专区 中查询到公司年报之相关信息。