人才吸引与留任

人员招募

员工留任

光宝以完善的训练课程、福利制度及薪资待遇，促进员工不断向上自我提升，以成就员工个人职涯发展。自招募面谈与入职后之工作内容一致；并有单位主管与人资专员了解同仁适应状况，以降低新人入职不适应而离职。入职后透过教育训练倡导，协助新进员工适应公司整体环境。若遇员工提出离职，公司人资透过关爱访谈，并分析留任与离职的重要因素，以促进人员留任率。
在薪酬制度上，公司规划了薪酬定期检核作业流程，以确保能留住优秀人才，同时保障所有同仁的薪酬在市场上的水平。也鼓励各事业单位拟订项目奖励措施，以激励员工士气，提升公司营运绩效，创造双赢。经理人之薪酬政策系依循「经理人任免及薪酬管理办法」定之。
人才管理策略上，制订全公司人力资源管理蓝图，建立教育训练制度，提供全公司员工各层级核心管理职能课程及必备的专业技能课程，强化员工的视野、增进管理人员的管理知识与技能，建立共同的管理语言，型塑优质组织文化，深耕永续经营的基础。

薪资保障

光宝在各主要营运地点皆采取具竞争力的薪资福利政策，每年会透过薪资调查，衡量市场的薪资水平及总体经济指标，对同仁薪资做出适当的调整，并以具竞争力的起薪吸引人才加入公司。
经理人给付酬劳之政策，依据本公司「经理人任免及薪酬管理办法」及该职位于同业市场中的薪资水平、于公司内该职位的权责范围以及对公司营运目标的贡献度给付酬金。

一般员工薪酬系依据「薪酬管理办法」，依其学经历、专业知识技术、专业年资经验及个人绩效表现来决定，不因员工性别而有不同。营运之主要据点的新进员工亦不因其种族、宗教、政治立场、性别、婚姻状况或隶属工会之差异而在起薪上有所不同。光宝定期邀请第三方专业顾问公司做薪酬检视，了解市场竞争力水平与趋势，并依下列原则制定薪酬政策：

• 掌握并遵循当地的相关法令，在法律规范内创造和谐劳资关系，进而走向永续经营。

• 依人力市场供求，产品线获利能力来制定及调整，以期在人力市场上有一定之竞争力。

• 以各专业功能之市场价值及依员工所担当的职责产生的贡献为基础，结合绩效管理制度，以支付合适之薪酬，并藉此达到激励员工之效果。

• 光宝对于直接人员薪资之标准起薪务必符合当地法令外，同时以具有市场竞争力为目标，目前台湾地区直接人员薪资之标准起薪约为基本薪资的1.10 倍，中国大陆为 1.27 倍 ，泰国为 1.36 倍，越南为 1.13 倍，印度为 1.06 倍。

• 定期审视薪资水平等相关制度，以优于市场的薪资水平。

海外地区员工的薪酬，除了依据当地劳动市场状况，订定合理且具竞争力之薪资水平，也参考当地法令、其他业界的作法及营运绩效，发给长、短期激励奖金，以鼓励员工长期贡献并与公司共同成长。海外地区员工各项社会保险制度亦依当地法令规定办理。 

退休金制度

光宝全球厂区依据各地之法定退休制度，依相关规定为每位员工提拨退休金，员工参与退休计划比率 100%，如台湾地区员工根据台湾劳基法退休金制度规定，定期提拨退休准备金至法定账户；中国大陆地区员工则依据当地的法令为员工投保养老保险，以期同仁皆能于退休后享有安心的保障。

台湾地区员工依据台湾劳动基准法及劳工退休金条例，于 2005年6月30日（含）前入职之员工，享有旧制退休金年资。旧制退休金皆按每位具旧制退休金年资者之 2% 月薪资，按月提存至中央信托局旧制退休准备金账户，目前准备金金额约为 10.3 亿元，足额提拨可满足目前相关员工退休之需求。

新制退休金则依每位享有新制退休金资格者，按月提拨 6% 至员工个人退休金专户，除雇主每月固定提拨 6% 之退休金外，员工另可依个人意愿选择提拨 0%~6% 不等之退休金，提存至个人退休金专户中。

员工保险

依据台湾当地法令规定，所有同仁于报到当日即为其投保劳健保，并依法提拨退休金。除此之外，公司为提升同仁医疗保障，额外提供员工团体保险，其内容包含：寿险、意外险、住院医疗险、癌症险、意外医疗险等，且配偶 / 子女 / 父母皆可自费加保，以提供同仁家庭更完整的医疗保障规划。除此之外，公司更针对外派同仁提供更高额的团保保障，让外派同仁于海外工作时无后顾之忧。

多元福利 乐活光宝

员工是光宝永续发展的最佳伙伴，光宝持续完善职工福利制度，落实同仁的身心关怀及照顾，亦强化各厂区职业安全卫生管理，营造『热情、卓越、创新、成长』的工作环境，让每位员工均能成为一位快乐的光宝人。光宝全球福利项目皆符合或优于当地法令规定，部分福利项目则因厂区差异进行调整。

➤ 更多关于员工福利措施之说明，请见人力资源专区乐活光宝页面

员工离职率

性别友善的工作环境

光宝积极打造性别友善的工作职场环境，落实职场性别平等的理 念，员工薪酬条件、工作升迁与晋升机会平等，皆依人员之学经 历、专业知识技术、专业年资经验及个人绩效表现决定，不因员 工性别而有不同。 另提供怀孕妇女更多照护，提供全薪产检假、哺乳室、育婴留停， 于产后亦提供育儿津贴等规划，给予女性同仁更令人安心的就业环境。