薪資政策

一、薪資政策
1.薪資:
●固定薪資十二個月
2.獎金:
●平均兩個月的年終獎金(台灣地區,視公司營運績效)
●員工酬勞視公司營運績效與獲利狀況,並考量員工個人績效發放
●設有各式激勵獎金及研發獎勵制度,以獎勵優良績效表現

保險假勤

二、員工保險、假勤
1.保險計劃:
●依法投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金
●規劃團體保險,包括壽險、意外險、醫療險、癌症險、旅平險等
2.假勤制度:
●優於勞基法休假制度,除依法享有各假別外,另有集體休假

勞動事項說明

福利補助

三、員工福利:
●設置「職工福利委員會」,透過完善的福利制度,提供各項福利補助,包含三節、勞動節及生日禮金、旅遊補助、結婚、生育、喪葬、急難救助、員工本人進修補助、員工子女助學金補助等,完整照顧員工及其家庭。
四、社團與活動:
●多元發展的社團活動,包含運動、休閒、藝文、公益服務等類型,同仁可依興趣參加。
●定期辦理團體性活動:如:聯歡會、家庭日、登山健行、員工餐會、電影欣賞、光寶之星歌唱大賽等,促進同仁工作與生活平衡。
●優質成長的運動企業:光寶舉辦各類型運動賽事,如運動會、籃球及躲避球等球類比賽,凝聚團隊向心力,並榮獲教育部體育署「運動企業認證」的殊榮。

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