永续报告书
年度亮点
年度亮点
公司概况
布建全新赛道，品牌价值再造
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永续治理
打造企业韧性，提升永续价值
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公司治理
秉持诚信文化，实践永续经营
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绿色营运
深耕产业链结，厚植绿色管理
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以人为本
深植以人为本，推动多元共融
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社会共好
提升善的力量，创造涟漪效应
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布建全新赛道，品牌价值再造
随着新经营团队上任后，透过营运体质转型及改造企业文化双轨推进，光宝变得不一样了！
- 2023年全年营业毛利率达22%与营业利益率9.8%， 同比分别增长2.8与1.1个百分点，每股税后盈余（EPS）为 NT$6.36，年增3%
- 品牌再造系列工程：以科技蓝与环保绿揉合而成「松石蓝」，代表光宝在科技与环境中达到平衡
- 创新布局：打造IoE生态圈、擘划人才新舰队与独特LITEON+新创办公室
打造企业韧性，提升永续价值
以《环境永续》、《包容创新》、《永续治理》为光宝永续策略的核心理念，实践「光电节能环境永续」之经营愿景。
- 企业永续发展（CS）委员会：由董事长担任主席，领军一级主管开展永续议题推动，彰显落实永续经营决心
秉持诚信文化，实践永续经营
建立健全董事会治理制度，落实监督之责，确保企业信息揭露透明化，以维护公司和所有利害关系人之权益。
- 第十屆公司治理評鑑上市公司前5%
- 连续两年国泰金控投资评级保持AAA
深耕产业链结，厚植绿色管理
以绿色营运为策略方针，开展555减碳行动，除自身减碳更携手供应商提升低碳商品设计意识，加速价值链低碳化进程。
- 遵循SBT目标：2023年碳强度相较2014基准年，已减量46.98%，超过原目标13.18%
- 碳揭露再生能源推广：2024年8月加入由气候小组（The Climate Group）碳揭露资料CDP （Carbon Disclosure Project） 合作能源推广 （RE100）
深植以人为本，推动多元共融
以透明企业文化沟通与人才培育发展，激发员工创新力与竞争力，戮力成为每位员工引以为傲的公司。
- 员工持股信托计划：自成为光宝人的第一天起，不论年资即享有加入员工信托持股之权利
- 罢工性别友谊职场：2023 年 5 月成立 LITEON WoW 妇女俱乐部
- 提供多元福利措施：每月补助0-6岁育儿津贴5,000元、每年多7天享Fun假、免费午餐
提升善的力量，创造涟漪效应
秉持「易于合作、乐于分享」的企业文化，整合公司内外部资源，投入社会参与，持续发挥正向影响力，成为改变社会的力量。
- 企业品牌店「光宝小铺」：由董事长暨永续长宋明峰带头创立，与超过 10 间社会创新组织串联合作，推广对生态环境及社会人文的深层关怀
- 「-1111循宝够物节」：由董事长暨永续长宋明峰号召，首创「-1111循宝够物节」公益市集。 提倡减法生活，更将活动义卖所得全数捐赠NGOs，扶助社会关怀与生态保育
可持续报告书
Time frame : 2024 年1 月1 日至 2024 年12 月31 日
Scope :
