校园征才

当口令落下、动作接续展开，台上的人很快进入一种高度集中的状态。目光不再分散，呼吸与动作彼此对齐，只剩当下要完成的那一个动作、那一个托举。这样的片刻，看似只存在于表演与比赛之中，却也映照着光宝 L 世代正在走的路——

在变动与未知之中，把注意力收回自己身上，一步一步，站稳当下的位置。

⸝⸝꙳ 在练习里站稳脚步 从大一开始，庭安不是为了表演而加入啦啦队，而是想透过训练变得更强、让身体更稳定。没想到这个选择，慢慢变成他把大量时间投注的舞台。

没有比赛时，一次练习就长达三个半小时，体能与技巧训练像是在打底子；比赛期更是每周三到五天、每天五小时，全身心投入。庭安笑说，这样的密集练习几乎等同校队的准备强度，让他在一次又一次重复练习里，培养出稳定、耐力与细节感。

站上比赛舞台的那一刻，灯光打下、音乐起奏，他不会被外界欢呼分心，而是把注意力放回准备已久的基本动作与编排。这种绝对的专注与稳定，是他最能感受到自我存在的时刻。

⸝⸝꙳ 用成就感，回应每一次努力 对庭安来说，真正有成就感的不是一时的表现，而是把每一件事做好。像是一次完整的训练、一套成功上场的编排、一次毫无缺失的比赛——这些都是实实在在的成果，是靠每天稳稳站好每一步堆叠起来的。

他曾听学长姐形容科技业的节奏与压力，收入很诱人，但也充满挑战。庭安自己还在探索未来想进的产业与专业方向，但他清楚自己想要的是一个能看见成长、能把学到的东西真正用上的环境。

这样的想象与学习态度，恰巧回应了光宝 L 世代的精神。

不是一味追求表面成就，而是愿意一步一脚印， 把每一次练习与挑战当成让能力真正变成实力的过程。

✦ 光宝 L 世代 阳明交大特辑 ✦ 光宝 L 世代 LITEON, MY WAY 发自己的光！站在舞台上，重要的不是谁站在最前面，而是每个人都能在自己的位置上发光发热。在团队里，有人领舞、有人补位，也有人默默把整个画面撑起来。

不追求单一亮点，而是在合作中找到自己的角色。

⸝⸝꙳ 站上舞台，尽情挥洒 大一那年，宥均从高中时期的韩国文化研究社，走进了大学的热舞社，更成为了社长。角色的转换，让她慢慢从参与者，变成需要思考整体的人。

在准备冬季成发的过程中，她和学弟妹一次次调整状态，让表演能圆满。对她来说，最有成就感的时刻，不是站在舞台中央，而是看见每个人都能安心完成自己的位置，让整支舞完整呈现。

⸝⸝꙳ 保有节奏，也保有弹性 面对未来，宥均有想考研，也思考往传播相关领域发展。她期待的职场环境，不是只放大个人成绩，而是重视合作，理解每个角色的价值。

对她而言，弹性的制度与节奏，代表着被信任，也能在需要沉淀时替自己保留空间。当每个人都能用适合自己的方式投入，团队自然会往同一个方向前进。

在光宝 L 世代 LITEON, MY WAY，我们相信发光不只有一种样子。

有人擅长站在前面带路，有人懂得在团队中串起彼此。只要在适合的位置，每个人都能用自己的方式，让整个团队亮起来。

在团队里，有人负责冲锋，有人负责稳住节奏。真正撑起一场表现的，从来不是单一亮点，而是每个人都把自己的位置站好。

这样的默契与信任、和伙伴们的团队合作，正是 Daniel 最熟悉的状态。

⸝⸝꙳ 在竞赛中练功，把团队撑起来 从高中热舞社一路跳到清大，舞蹈对 Daniel 来说，早就不只是表演。

在梅竹赛的舞台上，连续两到三个月的密集排练，每一次调整队形、重来动作，都是为了让整体更完整。和朋友一起站上舞台、在竞赛中击败对手，甚至拿下了冠军，这些时刻让他深刻感受到——

真正的成就感，来自「大家一起做到」。 站在舞台上的每个人都很重要，每个人都清楚的知道自己该补哪个位置，整个画面才会完整。

⸝⸝꙳ 持续学习，才能走得长远 资工所的 Daniel 很清楚科技变化的速度。AI 技术快速演进，学得慢一点，就可能被甩在后面。这样的焦虑，他并不陌生。

但他也很确定，自己想成为的是「能一直学习也能把所学用在专案里」的那种人。对他而言，理想的职场不是只看成果，而是能提供学习空间、让人成长的环境。当学到的新知识真的派得上用场，那一刻，就是他觉得最发光的时候。

在光宝 L 世代 LITEON, MY WAY，我们相信成长没有捷径。 只要愿意持续投入，每一步都会算数。

从小学国术开始，嘉君对「基本功」有很深的体会，国术的每一个动作都需要反复练习，没有捷径。进入大学后加入国术社，也在大专杯中与团队一起拿下团体总锦标第二名。

但其实比起名次本身，她更在意的是事情是不是一步步被扎实完成。

长年练国术积累下来的基本功，让她很习惯从细节开始思考。对嘉君来说，把企划做好，和把一套拳打稳一样，都是在替整个团队打底。当基础够扎实，即使资源不多，社团也能在校园里被看见。

⸝⸝꙳ 勇于承担，是另一种发光 成为社长后，她面对的挑战不只在练习场。写企划书争取经费、跑社团行政流程，每一步都需要清楚说明与耐心调整。她花了将近三周时间，把规划写得足够完整，让资源的去向被理解，也替学校留下好成绩。

对嘉君而言，最有成就感的时刻，不是被称赞，而是事情确实完成、团队能放心往下走。

⸝⸝꙳ 找方向的过程，比选得快更重要 谈到未来，她并不急着给自己答案。是否继续走景观设计？还是改往规划辅系的台科电子？（嘉君甚至自己组装了一台电脑）都还在探索中。

她期待的职场，不只是收入稳定，而是能让人完成任务、保有生活，也能继续投入热爱的事。

在光宝 L 世代的想法里，职涯不必急着定型。 当你愿意把每一个任务做好，方向会在积累中慢慢浮现。

光宝以人为本，重视人才发展，从新进同仁到高阶主管，在各个阶层皆有相对的规划蓝图，建构完整的人才培训发展体系。其中，NBA Camp（New Brave Adventurer Camp）是专为加入光宝的新鲜人设计的培训专案，具有潜力的新人，能更进一步参与 NBA A Young Talent Program 培育计画，深化企业所需的能力。尤其 NBA A 培育计画为期五个月，共一百多个小时，打造团队力、逻辑思考力、故事影响力、AI 发展与应用科技力、POWER BI 资讯力等五种能力，透过课间活动和课后作业，让大家实际操作体验，提升全方位的工作能力。

Jack 是 NBA A 培育计画第二期的学员，Jack 回忆，「我是应届毕业生，工作经验并不多，NBA A 的课程内容包含沟通表达和团队合作，其中逻辑思考力、故事影响力对我这样怯于表达自己，喜欢独立作业的人来说，非常地有帮助。」

「我们每天工作就是一头栽在研究里，可能做的东西有点意思，但却在这个过程中没有办法适当表达当中的想法。或是在开发时大多都是一个人做，但很多时候一个人是没有办法完成的。将工作切割、细化，大家一起做效率反而更快，然而要如何让对方快速了解你的需求，这些都是课程中会教你的，也是我觉得最有用的地方。」

工作、生活都受用的培训内容

「在 NBA A 学的东西，大部分都融进我的生活了。」谈到参与培训最大的收获，Jack 毫不犹豫地说。

尤其是沟通表达这件事。「像我们现在这样访谈聊天，其实以前做不太到。讲话比较畏畏缩缩，语调抑扬顿挫、讲到什么时候该点到为止，我没有概念。」

Jack 进一步分享几个上课学到的技巧，「以前跟别人聊天都不太敢直视对方，因为看着对方眼睛的时候，眼神会不自觉地想要移开。后来在 NBA A 中学到看着人的眉心，就不会那么紧张了。还有另外一个很简单又实用的技巧是说话的时候，要站在对方的角度想事情，这样才有双向沟通的效果。」

在 NBA A 学到的技巧，不只能运用在工作上，生活中也相当受用。「这类课程对我来讲，真的是很棒的机会。」Jack 愉快地总结。

最适合新鲜人的职场环境

访谈过程中，问到 Jack 在光宝快乐吗？Jack 的回答简单明快：「很快乐！」

作为职场新鲜人，Jack 第一间公司之所以选择光宝，是因为他重视公司是否可以有对话讨论的空间。「我们团队的研究领域有几个不同的面相，重叠的内容可能不多，但还是会时常互相讨论。有时候我们讨论某个主题或技术，如果有人发现这个地方有错或切入点有问题，都可以直接点出。要不要重新讨论、怎样会更好等等。这对研究是大大加分的。」

另外，Jack 也认为，主管在团队中扮演很重要的角色。主管是否能给予足够的弹性和支援，也是 Jack 在意的地方。「我们团队以敏捷方式开发，不断迭代功能、修正。但有时令人头痛的瓶颈可能会需要额外尝试以及时间。在光宝，令我感受很深的是主管很愿意授权。如果今天提出一些想法，他觉得是可行但又需要一点时间去验证的话，他也很愿意给我时间专心去完成这件事。如果需要支援也会尽力给予支持。不只对我，其他人也是如此。」

「以我的第一份工作来讲，这样的工作环境是非常棒的。」

不会停下精进自己的脚步

在团队合作中，Jack 认为最重要的特质是 open minded，以及乐于提出意见讨论。「除此之外，我认为要时常对自己的能力有所质疑、对未知保有谦虚。不用担心不懂而没自信，那表示它在提醒你还有东西要学。」

「以团队给我的感觉，是不会停下精进自己的脚步。」对于未来，Jack 也期许自己用这样的精神持续前进，「我们团队每个人桌上都贴一张『要赢的精神』的贴纸，这是公司提倡的三大目标行为之一，也是我们团队努力保持的态度！」

2024 LIGHT SEEKER 暑期实习生・John

🜚 About John 星座： 水瓶座 MBTI： ENFJ 兴趣： 看电影、影集、看书、吃火锅（推荐万客什锅 ๑¯∀¯๑） 职位： 延长实习获得 Pre-Offer，目前于 LITEON+ 新创办公室。

Q：今天的穿搭风格与想法？ Smart casual 的休闲正式风，条纹衬衫内搭白色 T-shirt、西装裤、板鞋。伙伴们穿搭普遍来说也都是走休闲风格，公司没有特殊规定或要求。

Q：一个最能代表你自己的物件？ iWALK 第五代 PRO 口袋快充移动电源松石蓝款 这是光宝小铺的限定商品，来自 2024 LIGHT SEEKER 暑期实习结束后收到的礼物。我是一个喜欢充实生活的人，而移动电源代表的便是续航力，很符合我现在要一边读书写论文、一边上班，有着源源不绝电力的状态。

Q：一个最能代表光宝的物件？ Pre-Offer 预聘书 或许是对职涯有些迷惘，在学期间我不断尝试各种产业实习，2024 LIGHT SEEKER 暑期实习后，很惊喜收到延长实习和预聘书，好像因此没这么焦虑，有种今年终于定下来了的感觉，很期待未来能够深入了解科技产业行销及 TO B 的品牌策略。而光宝，就有着如此给人的安定感。

SLA（Smart Life Applications）智能生活应用事业部硬件研发工程师・James

🜚 About James 星座： 双鱼座 MBTI： E 人转 I 人 兴趣： 喝手摇饮、打篮球、逛街购物（衣服、盲盒、扭蛋都爱 ◕ヮ◕） 职位： 硬件研发工程师

Q：今天的穿搭风格与想法？ 运动风，帽 T 搭配短裤、运动鞋。是为了使用健身房而特别穿短裤，平常上班则是穿长裤，想要健身运动的时候会带衣服来公司换。

Q：一个最能代表你自己的物件？ 光宝新人入职笔记本 我是研发替代役转正，身为社会新鲜人最重要的就是不断学习，也因为我是从 RF 射频跨领域到电子，所以会把自己读到的资料和研究写在笔记本上。把工作上所见所闻都记录下来，或许就能从中突破框架，提出创新理念。

Q：一个最能代表光宝的物件？ NBA Camp 证书 NBA Camp 是光宝新鲜人的培训专案，三天密集课程学习高效沟通、团队合作、OGSM 目标设定等职场软技能。在这里认识全台各据点的同期伙伴，我们甚至还开了通讯群组分享工作生活和互相取暖（笑）。培训对我来说收获非常多，也非常能代表光宝想带给新鲜人的企业文化。

CBVD（Corporate Brand Value Development Center）企业品牌价值发展中心行销企划・Hope

🜚 About Hope 星座： 双鱼座 MBTI： ENTJ 兴趣： 看书、骑机车（以前会去跑山）、听音乐（最近的爱歌是 RINI 的 Oceane ft. Olivia Escuyos） 职位： 企业品牌行销企划

Q：今天的穿搭风格与想法？ 小铺商品光宝松石蓝 T-shirt 搭牛仔裤、板鞋，不但轻松舒适，也是我平常在小铺工作的穿搭。这件 T-shirt 是光宝企业识别色松石蓝，更采用来自回收宝特瓶的环保纱材质，一件衣服制作大约使用十个宝特瓶，别富意义。

Q：一个最能代表你自己的物件？ LITEON Collection Scent Lab°1：光境 大部公司都是做视觉上的企业识别 CI，我们算是科技业第一个做味道识别 SI（Scent Identity）。经过内部员工调查，大家认为光宝的气味是木质系、清新调，于是我们与新创团队调香师合作调出专属光宝的香氛。其中特别的中调是坊间难以复制的芫荽香味与前后调混合，创造出独一无二的香氛，就像我们每个人都是独一无二的！

Q：一个最能代表光宝的物件？ 65W TYPE-C 氮化镓高效充电器 光宝是电源供应器起家，这款充电器更是完全 made in 光宝！不但充电效能稳定，也能同时充多种装置，是小铺热销商品前三名。公司主要工作项目 B2B，这款充电器是唯一直接面对消费者的产品，期待透过小铺，让大家享受到光宝的核心——电源。

LITEON Collection 光宝小铺 董事长宋明峰本着对社会环境与伙伴的关怀，决心打造一间能提供兼具品质、质感与温暖的品牌门店，藉此回馈一路互相扶持的伙伴。光宝小铺的定位不只是一间选物店，更是一个永续价值连结的桥梁与平台，追求和伙伴们在营運与理念上都双赢的模式，透过小铺这个平台、透过光宝的影响力，散播正向的价值与理念。

对于 Z 世代的 Tim 而言，拥有 50 年历史的光宝并非只是象征着传统与稳定，而是一家不断创新、愿意拥抱改变的企业。 回忆起当初选择光宝的原因，Tim 说，「当时我主要在科技与金融业之间徘徊，但来到光宝面试时，感受到主管与人资真诚且开放的态度，让我印象深刻。」在面试过程中，主管不仅对他过往经验展现浓厚兴趣，还会深入追问细节，甚至主动描述未来可能的工作内容与发展方向，这样的沟通让 Tim 觉得资讯透明且双向互动流畅。「主管的态度让我感受到尊重，并且觉得这是一个真心在意员工潜力的公司。」

🜚 About Tim 星座： 处女座 MBTI： ENFJ 兴趣： 运动，像是打球、健身和跑步 部门： AI & DA Office（AI & Data Application Office）人工智慧暨数据应用办公室

鼓励创新、升迁透明

进入光宝后，Tim 发现，这间公司对年轻人的支持不仅体现在工作环境上，还延伸到整体的福利设计与职涯发展规划。

光宝鼓励员工自由探索与创新，特别是在新进员工的培养上，展现极大的包容与弹性。Tim 提到，主管在专案过程中，给予他充足的空间进行尝试，而非仅仅追求效率或遵循既有格式。「像我们在设计视觉化仪表板时，可以根据不同数据需求设计全新的呈现方式，主管非常支持我们创新，并会给出具体回馈来帮助我们进步。」这种开放的态度，让 Tim 感到自己的想法被尊重，也让他在专案中得以快速成长。

Tim 尤其提到光宝内部的资源与发展性，对于年轻人来说，这是一个难得的机会。「公司不仅提供挑战性高的工作内容，也非常透明地告诉我们升迁条件与奖金计算方式，让人对未来有清楚的规划与方向感。」他认为，这种透明化的管理模式，不仅让员工能专注于自己的工作与发展，也提升对公司的信任与归属感。

新鲜人也适用的公司福利

除了专业成就感外，光宝的福利也让 Tim 感到满意。他提到，光宝除了提供员工餐费补助，每天还有提供免费午餐，选项非常多元，有自助餐、麦味登、水果餐、莱尔富等可以选择。尽管外食成本可能高于此金额，但公司仍用心减轻员工的生活负担。此外，公司还提供灵活的持股信托制度，让员工能够分享公司的成长收益。Tim 表示，这些福利虽然看似平凡，但对于刚进入职场的年轻人来说，却是非常实用且贴心的安排。

光宝的企业文化也让 Tim 深受启发，其中印象最深刻的莫过于「-1111 循宝购物节」。这是一个倡导环保与资源再利用的活动，公司与其他企业共同推广二手物品交易，并将所得捐赠给基金会。「这不仅是一种环保的生活方式，更是一种不过度消费的理念。」Tim 强调，这样的活动对于过度消费盛行的现代社会来说意义非凡，也体现光宝在企业社会责任上的用心。

超乎预期的舞台

作为一名 Z 世代员工，Tim 进入光宝后发现，这间以电源技术起家的公司不仅历史悠久，更在近年来积极探索新兴领域。「公司展现出对创新的重视，同时提供很多元的挑战，让你永远不怕没有事情可做。」Tim 特别提到，自己加入的团队今年获得 IDC 数位技术创新奖，这项奖项不仅代表团队过去努力的成果，也彰显光宝在人工智慧与数据应用技术创新上的成就与肯定。对 Tim 而言，能够在短短几个月内参与如此有影响力的专案，无疑是一次难得的成就与肯定。

「这里的一切都远超我的预期。」Tim 说，从学习资源到工作挑战，再到公司文化与福利，光宝为年轻人打造了一个友善且富有弹性的环境。他认为，光宝不仅满足了他对职场的期待，甚至在多方面超越他的想像。「对于像我这样的年轻人，光宝不仅是一个稳定的职场起点，更是一个能让你发挥潜力的舞台。」

初次见到 Chloe，很难不被她直爽的笑容和谈话所吸引。她分享自己的 MBTI 是 E 人，同时说着 HR 的工作属性比较偏向 E 人，「因为我们最常接触员工，必须积极了解员工的想法什么，例如主动询问员工对培训课程的心得与收获，或是对活动的感想等，更要进一步了解员工的培训需求，不能只是默默在旁边观察而已。」

🜚 About Chloe ・星座： 牡羊 ・MBTI： 原本是 ENFJ，这两年变成 ENTJ ・兴趣： 投资理财、思考 ・职位： 人才发展 HR（Human Resource） ・年资： 2 年 4 个月

尝试改变，勇敢面对

「当初会来光宝，是一种缘分。」Chloe 毕业自国立台北大学企业管理所，在学时期就对人资有兴趣，硕士论文也是处理 HR 的主题。毕业后在科技公司担任人资多年，工作经验丰富。在疫情突起的那一年，Chloe 想换更有挑战性的工作，当时第一间接获面试的公司就是光宝。

不过换工作对当时的 Chloe 来说，其实很有勇气的决定，这一切要先从她大学即将毕业之际开始说起──

大四时，左膝盖内侧痛以为是运动伤害，直到考完硕士，硕士开学前一个月被医生诊断是极为罕见的骨肉癌。后来 Chloe 一边接受治疗，一边完成硕士学位。然而在出社会工作几年后，中间癌症反复复发也开刀多次，最后一次的复发，医生告知为了避免癌症转移，左脚可能需要截肢。截肢并不是容易的决定，但 Chloe 只有一个月的时间可以考虑，最后她还是鼓起勇气面对。

换工作也是一样。因为当时 Chloe 刚经历截肢手术不到半年，身体尚未完全复原，但她认为与其要等到复原后再换工作，「不去尝试改变，时间就是慢慢过去了。」

于是在光宝面试时，Chloe 诚实告知自己的身体状况，当时的面试官 Sam 闻言：「你觉得别人会因为你的状况，而不录取你吗？」

这句话让她觉得，就是这里了。

以人为本，员工就是公司的重要资产

目前 Chloe 任职于人才发展培训的部门，主要负责 Z 世代员工的教育训练工作。「在光宝，我们把人力资源统称为人力资本，员工就是公司的重要资产。」

公司针对领导管理、专业能力、自我成长、等方向，规划一系列的培训计画。Chloe 的工作内容之一，包含 2023 年开始制作的「光宝阅读 Broadcast」节目，由 Chloe 担任制作人，每集邀请各部门的同仁来聊聊读书的感想。

这个节目源自于光宝推出的阅读品牌「光宝求升指南」，精选生涯规划、自我成长、经营管理等 21 本书，希望带起同仁的阅读风气，朝向自我实现的道路前进。

「对我来讲，做这个节目最大的成就，不是来自点阅率或回放数，而是在过程中，你可以跟同仁聊天，你会了解到他工作上的状况，比如说他聊这本书的时候，他会一并分享工作上遇到的眉眉角角，以及后来有哪些解决方案。」Chloe 认为，透过节目的访谈，不仅能了解同仁阅读的心得和想法，也能实际了解大家的工作状态，是一个很好的媒介。

多元友善共融，是公司期望打造的工作环境

延续光宝对人才培养的重视，Chloe 进一步观察，光宝希望为员工打造多元、友善、共融的环境。

像是光宝的「-1111 循宝够物节」，延续「循环宝物、减法够物」的永续理念，不仅提倡珍惜物资，更将活动义卖所得将全数捐赠给公益组织，支持绿色消费也让爱循环。

此外，光宝的据点跨足台湾和世界各地，每年举办的「社团嘉年华」，我们有超过 50 个多元社团，让不同社团、不同厂区的员工都能一同交流，还有「台越文化交流社」等国际交流活动，让来自各个国家的同仁，深入理解和体验彼此的文化特色。

这些活动，在在呼应光宝 One LITEON 的精神。「每个人就像小螺丝钉，只要团结一心，就能成为很大的力量。这也是公司所强调的企业精神之一。」Chloe 总结道。

自身的挫折，也可以成为感动人的故事

无论在公司工作，或在医院复健的过程，Chloe 总是观察人们如何面对自身的难题。

「每个人都有自己的生命课题。你在医院看到其他病人，有人下半身不遂，有人只剩头可以转动，他们还是想好好活下去。不是说要和别人比惨，而是你会明白，人生没有过不去的坎。手脚和外貌这些，其实也是身外之物。这些人活出来的精神，会更令人敬佩。」

「在光宝六大精神 LITEON，我觉得最重要的是 Never give up。」不管面临什么样的困境，都要勇于面对和挑战，「因为这些都是养分。你只有经历过才知道，如何去改变。」Chloe 期勉众人，「任何挫折，未来都会成为感动别人、激发别人、甚至是拯救别人的故事，因为我就是被拯救过来的。」有一天你克服难关的故事，会是另一个人活下去的力量！

Susan 身为 Z 世代的商管硕士毕业生，在寻找工作的过程中，光宝成为她心目中的首选。吸引她的，不仅是这家企业在业界的声誉，更是这里的人与环境所展现的温暖与支持。 「在与主管面谈时，我感受到这是一个重视团队合作、氛围和谐的公司，让人觉得踏实又被重视。」她说道，光宝细致的招募过程，包括英文与性格测验，让她感受到公司对于选才的专业与用心。

🜚 About Susan 星座： 狮子座 MBTI： ESFJ 兴趣： 运动，尤其是跑步和登山 部门： IPS (Intelligent Peripheral Solution) 智能周边事业部

相互扶持的团队合作

进入光宝后，Susan 发现这家公司果然如她预期，同事之间相处融洽，主管也能给予足够的支持与肯定。

「在这里，大家彼此照顾，不会有隔阂。」Susan 是部门里最年轻的员工，然而资深同事都非常乐意帮助她适应工作环境，这让她倍感温暖。

回忆起自己在毕业后短暂任职的公司，Susan 比较：「在那家公司，竞争氛围非常强烈，员工之间更多的是彼此争夺晋升机会，缺乏合作的感觉。但在光宝，即使同事之间职责接近，大家仍会彼此支持与分享经验，这是我很珍惜的一点。」

她也分享，刚开始接触 PM 工作时，由于缺乏经验，经常犯错，但主管始终耐心指导，并给予她尝试与学习的空间。「主管不会因为我犯错就直接否定我，而是会帮助我找到问题的根源，并教我如何改进。这样的支持让我在困难中成长，也更加有信心面对未来的挑战。」

在光宝工作的这段时间，Susan 印象最深刻的是团队合作的氛围。作为 PM，她负责协调专案的各个部分，从与客户的沟通到内部的技术支援，每个环节都需要大家的通力合作。「我很喜欢召开会议时，大家集思广益，共同解决问题的感觉。」她认为，这种合作精神不仅能有效解决问题，也让每位成员都能感受到自己的价值。

是公司福利，也是放松与探索的机会

除了温暖的企业文化，光宝的福利政策也让 Susan 印象深刻。她提到公司每天提供免费午餐，菜色多样且用餐环境良好。「不用出去排队，不仅节省时间，还能在用餐后好好休息，这是其他公司少见的便利。」

此外，光宝每年提供 12,000 元的旅游补助还有额外七天的享放假，员工可以利用这些福利安排旅游。申请补助的流程也很简单，只要上传机票、住宿或餐饮的相关消费凭证，公司会快速审核并核发补助，让员工有更多机会放松与探索。

光宝也特别重视员工的自我成长与学习，提供多样化的培训资源。Susan 提到，若员工希望参加外部课程，例如舞蹈课或专业课程，只要经主管批准，费用便可由公司补助。

「这样的支持让我们能够持续提升自己，不仅限于工作内容，更是在生活与兴趣上获得平衡。」她笑称，光宝确实是一家名副其实的幸福企业。

充满支持与包容的大家庭

如果用一句话形容光宝，Susan 认为，「大家庭」是最贴切的词汇。「这里的每一位同事都像家人一样，彼此学习、互相扶持；而主管则像长者一样，包容我们的错误，并指引我们成长。」

「其实之前有几度压力蛮大的，但我没有离开的主要原因，就是因为跟同事之间的感情，我不想要就这样放掉。」因此她想鼓励新鲜人，「不要害怕去犯错，因为大家都很愿意学习、很愿意教导，只是看自己有没有那个抗压性，去面对所有的难题。」

她认为，光宝对年轻员工的支持与培育，让这家公司成为一个值得投入与学习的职场。她也希望能持续在这里发挥所长，在挑战中不断进步。「光宝是一个能让人充满希望的地方，我很高兴能成为这个大家庭的一份子。」

以一个资深员工的眼光来看，光宝是什么样的企业呢？Elgin 首先自谦她在光宝待了五年，并不是最资深的员工，但她认为光宝可以说是「幸福企业」。

🜚 About Elgin ・星座： 天蝎 ・MBTI： ENFJ ・兴趣： 以前会说是跳舞，现在是睡觉 ・职位： SLA（Smart Life Applications）智能生活应用事业部 PM ・年资： 5 年

让人安心工作与生活的幸福企业

过去 Elgin 在其它科技公司，出差频繁，一年十二个月，Elgin 几乎有十一个月都在国外，每天从早工作到晚，极少休假。但在光宝，员工可以兼顾工作和家庭，0-6 岁员工子女每月皆可享领 5,000 元育儿津贴，「光宝一直以来都是稳稳地做，很多同仁都服务十年以上，他们在这里成家立业，孩子也长大了。这种能让人安心工作与生活的环境，是我觉得光宝和其它科技业不一样的地方。」

回顾自身的职涯规划，Elgin 坦言，「我现在四十有五，小孩国小六年级了，即使心目中还是有个人发展的目标，现阶段还是会以家庭为优先。」虽然 PM 的工作仍旧忙碌，但比起以前，多了可以陪伴孩子的时间。

「因为之前待过其它公司，所以我会被说光宝是幸福企业，起码我可以多一点时间给孩子，给家庭，所以光宝会是现在最适合我的选择。」

公司社团，是最便利的纾压管道

Elgin 身兼 PM 和妈妈，两个角色轮番交替，常常忙得团团转，「身为 PM，客户找你，团队找你，工厂也找你，常常在回 email 的同时电话也进来。平常我连去骑车接小孩的路上，也一直在想工作讯息要怎么回复、下一个 action 是什么，等到定点就能赶快处理，但我们需要一点宣泄的管道。」

因此，当 Elgin 听闻公司有 Super Star 明星养成培育社和热舞社，便立刻打听社团时间，连报名方式都没有问，就直接加入，因为这对 Elgin 来说，简直是最方便不过的放松方式──

「即使是一个小时也好，对我们这个年纪的人来说，光是记舞步，脑袋就可以清空很多有的没的，流汗运动、蹦蹦跳跳，把累积的愤怒或压力释放，这样很好。」Elgin 笑说，「更重要的是，社团时间在午休，不会影响到下班接小孩的时间。」

稳定之余，也要走出舒适圈、大胆尝试

回首过往的工作经历，「其实我过去十五年的工作是当 RD，在前公司转做 PM，后来再换工作，就来到光宝。」进来光宝后，Elgin 在 CIPS（Cloud Infrastructure Platform & Solution）云端基础设施系统与平台事业部工作两年，又再度主动申请转调到 SLA（Smart Life Applications）智能生活应用事业部，「一般来说，大家转 BU 会有点不适应，因为产品差异很大，但我有过去的经验，所以没有太大的阵痛期。」

对 Elgin 来说，尝试新领域，反而是成就感的来源。「我是 outsider，我从其它公司进来，我做过其它产品，所以不管老板让我做什么样的产品或案子，在我能力所及的范围，我都会尝试看看，我不会一开始就说我不行，我不会害怕去改变，这是我一直都有的想法跟原则。」

如果是从未接触的全新领域或新案子，Elgin 也分享自己会如何处理，「因为我们有工作经验，已经有自己的工作逻辑，可以先套用过去习惯的模式。做产品不外乎就是要了解这个产品，而 PM 的工作就是掌控整个专案的进度，可以先从这边着手。」

然而 Elgin 也认知到，「公司稳定固然是优点，但稳定的另一面是，在专业领域已经深耕很久，大家会害怕改变。」

「很多人会习惯待在舒适区，其实我也想，但以目前的大环境来看，你习惯待在舒适圈，很容易会被汰旧换新，并非长久之计。」Elgin 鼓励无论是新鲜人或资深员工，大家仍要大胆尝试，「当然改变的过程是非常痛苦，到现在还是很痛苦。」不过，尝试之后得到的收获，或许会比预期更加甜美丰盛。

Q1：面试的 OOTD？ Max： 我认为 OOTD 没有所谓的加分项，你只要穿着干净利落，像 Smart Casual 那种，穿正式一点的衬衫，下半身是牛仔裤或西装裤，其实就可以了。

穿全套西装或打领带，对我来说效果是一样的。但是不要有减分项，以前我听过学弟去其它公司面试穿拖鞋，另外一个是穿短裤，不要在第一印象的层面，就让人有扣分的感觉。

Q2：面试时绝对不能做的 NG 行为？ Jenny： 第一，最忌讳的是迟到，第一印象非常重要，迟到给面试官的第一印象是直接扣分。

第二，缺乏眼神交流，与面试官的眼神交流可以让面试官感受到你很专注在这场面试，很重视这个相互媒合和沟通的过程。

第三，注意力不集中，有些人在面试过程可能是紧张，会玩弄头发、桌上小物或是双手插在胸前，这些小动作给面试官的观感可能是比较不好的。

Q3：面试时若准备好什么物件会更加分？ Max： 面试时建议可以准备 PowerPoint，带平板或笔电都可以，因为连续面试下来，面试官也会有点疲乏，透过不一样的呈现方式，可以让面试官留下深刻印象。

Q4：怎么样才称得上是让人印象深刻的自介？ Jenny： 时间掌握蛮重要的，其实人生的经历很多，大家都想要在自我介绍去完整描述自己，但是时间有限，因为面试只有一个小时，自我介绍只是一个开始。

你可以准备三种版本的自我介绍，在有限的时间之内（一分钟、三分钟、五分钟），有组织性的浓缩介绍自己过去的经历、你的优势、你的亮点，还有很关键的──这个职缺吸引你的地方。

Q5：眼神该放在哪个位置，才不失礼貌又不让面试官感到压迫？ Jenny： 目光真诚与展现自信，看着面试官的眼睛或眉心；我们常说 50/70 原则，就是说话时 50% 时间与面试官眼神交流，聆听时 70% 时间与面试官眼神交流，平均分配眼神，会让交谈过程更自然顺畅，如果从头到尾盯着面试官的眼睛，面试官也会感到压迫。

Q6：遇到不会的问题，该怎么反应或回复会比较恰当？ Max： 我是听不懂这个问题，还是真的是不了解这个问题，回答会完全不一样。

如果遇到不清楚的问题，我会先复诵一次，确认面试官想问的问题是不是这个意思，我再开始回答。如果发现是我不会的问题，我就会用下一招，我会回答这是好问题，现阶段我可能没有办法回答得很好，但是阐述我的看法，至少让面试官知道你有努力过，不要果断放弃。

Q7：被问到「为什么我要录取你？」怎么回答更加分？ Jenny： 通常这题大家会觉得是魔王题目，但这是展现自己最好的机会，通常面试官问这个题目的动机，是想要看面试者的临场反应及是否清楚自己的优势，以及对于这个职缺的积极度与了解程度。我建议可以针对这个职缺所需要的软硬实力、你自己的优势跟亮点，跟这个职缺的适配性去做回答。

这一题通常都是在最后，你可以把它当作一个总结，总结整个面试过程中，你对于这个职缺的了解、职缺吸引自己的地方、自己的专长／优势／亮点可以如何贡献，再次重点式的呈现给面试官，并展现积极度与决心，加深面试官印象。

Q8：被问到「最近还有没有其它面试机会？」该如何回答？ Carlie： 如果确实有其它面试机会，诚实告知即可。这个问题其实也是你谈判的筹码，展现出你的职涯规划和市场竞争力，适度给面试官制造出一些紧张感，同时再次表述求职的规划和动机，也给予面试公司一些肯定。先把你的机会拿到手，这份机会也许就是你拿到下一个面试场合去谈判的重要筹码，也是可以这样思考。

Q9：最后被问到「还有没有什么问题？」怎么回答更加分？ Carlie： 这题是一定要问的。

问题可以分几个面向，第一个一定要问的就是工作内容，譬如说这个职缺跨单位合作的方式，藉此进一步去了解同侪间的相处跟文化，也可以问主管对于这个职缺的绩效目标是什么，可以更了解主管对于这个职缺的期待。第二个方向是万用问题，像是我今天的表现是不是有需要加强的部分，请面试官给一些建议，因为每一场面试就是为你下一场面试做加分，也可以调整出自己在面试过程最自信熟稔的状态。第三个方向是假设未来有机会加入的话，我可以事先做什么样的准备。在一个小时的面试过程，大部分都是面试官在问问题，最后这个问题会展现你对这个职缺的意愿程度。

✦ 光宝 L 世代 台科大特辑 ✦ 光宝 L 世代 LITEON, MY WAY 发自己的光！当节拍落下，舞台上的人很快进入一种高度专注的状态。所有注意力被收束，只剩下音乐、身体与节奏的对齐。

这样的片刻，看似只属于表演现场，却也呼应着 L 世代正在经历的成长过程——在不确定的环境里，找到能让自己稳住的节奏。

⸝⸝꙳ 把兴趣变成生活 一支舞，往往需要两到三个月的反复练习。从高中街舞社到大学舞台，芷婕习惯把注意力放在节拍与细节上。成发、比赛、开幕演出，每一次站上台前，背后都是积累已久的准备。当音乐响起，她形容自己「只听得到音乐」——这种全然投入的状态，让人学会在关键时刻保持稳定。

这些能力，不会随着音乐停止而消失，而是转化成面对挑战时的养分。在快速变动的环境里，真正重要的，往往不是抢得最快，而是找得到自己的节奏，知道什么时候该前进、什么时候该调整，而这也同样延伸到她对未来建筑职涯的思考：结构与空间，终究是为了人而存在。

⸝꙳ 在变动的世界里走出自己的路 面对这个世代的快速变化，她并不否认焦虑。技能更新、AI 介入创作，让人不断思考「现在学的，未来还能不能用」。但比起追逐所有新工具，她更在意的是，所学是否能被真正应用，并带来实际价值。

光宝 L 世代 LITEON, MY WAY，正是希望陪伴这样的过程。当每个人用自己的方式积累，光，就会在适合的位置亮起。

在光宝，发光没有单一形式——有人在技术中深化专业，有人在跨域中找到方向；重要的是，保有自己的节奏，让工作与热爱并行。