性别友善职场
我们透过制度设计，打造性别友善的工作职场，并提供同仁更优良的就业环境。员工的薪酬条件、工作升迁，与晋升机会平等，皆依人员之学经历、专业知识技术、专业年资经验，以及个人绩效表现决定，不因员工性别而有不同。
光宝于2023年由各部门高阶女性主管发起，成立LITEON WoW女子会；WoW要传达的是Women of Will, Wisdom, Wonder… 等等各种不同的可能性，期待藉由内部组织的成立，结合跨部门能量，多面向并提供职涯发展建议与学习机会，提升女性同仁机会和竞争力、实现自我价值。此外，亦推动性别平权、提升友善的工作氛围，期能吸引外部人才及留住内部的优秀女性，增强公司整体的战力、竞争力。
为照护怀孕同仁，提供全薪产检假、哺乳室、育婴留停等措施，亦提供 0-6 岁育儿方案，给予女性同仁更安心的就业环境。
公司严禁工作场所有任何形式的性骚扰行为，制订相关办法例如：性骚扰防治措施申诉及惩戒办法、从业人员道德规范等，且设有性骚扰防治申诉专线及E-Mail信箱，严密保护申诉者信息与权益，为员工营造一个和善与安心的工作环境。
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光宝全球营运据点即是跨足世界多元文化的平台，各据点厂区展现文化开放融合之道，配合当地节气办理各类庆典活动如墨西哥 DIADEMUERTOS、POSADA 及泰国泼水节等，越南中秋节、台湾春节、端午节-南北大粽走活动等，成为企业内部温暖人心的人文力量。
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各据点厂区同仁们参与活动将能更深入了解不同文化圈之风俗民情，增进同仁间彼此的理解及互动，体现尊重多元文化、实践多元共融的企业精神。
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以高雄成立的「台越文化研究社」为例，此社团因同仁有感于外籍移工离乡背井工作时，可能需要更多的情感支持与文化适应，因此自主发起成立这个目的为为越南移工们打造一个具有家乡风味的社群，让他们在台湾也能够感受到家的温暖和归属感。透过美食及语言交流作为主要元素，不但可促使越籍同仁的连结，也让台籍与越籍社员们分享自己的文化和经验，促进彼此的理解与认识，进而协助社员们更顺利地融入环境，在光宝一起互相支持、成长。