为强化员工体验，打造身心健康的友善职场，使同仁享受更平衡的工作与生活，光宝致力于营造内部双向沟通、各式丰富活动，以及鼓励社会参与的职场环境。
光宝认为员工的声音和建议，是组织成长不可缺少的重要因素，因此提供多元开放的沟通互动管道与平台，例如全员沟通大会、新人沟通会、HR Portal、光影院串流平台、FB 粉丝团、LINE 群组等，让信息透明、也让同仁能够平等地表达自己的想法。此外，也制作专属节目分享光宝大小事，同仁们不只是观众，也能成为主角。不但开启对话，更显生动与真实。
依循以人为本的企业文化，光宝致力于提供及维护员工身心健康的工作环境与作为。除持续推动员工关怀项目、策画不同规模与主题的员工活动外，为促进员工拓展社交、培养兴趣，公司鼓励员工成立各式性质社团，并举办社团成果展，串联全台厂区社团。
透过各式活动的举办、社团活动的交流，同仁得以在工作中获得调剂，也能彼此认识、建立良好友谊关系，进而促进团队凝聚力。让光宝人的生活时刻丰富精彩！
永续不止是指标，更是光宝行动的意义。光宝以创新的科技力追求人与环境的和谐共好，与小区、公益组织和产官学界等多方合作，提升资源运用能效，降低对自然环境和社会的冲击。积极投入公益回馈，如净滩、成为柚农的一道光、旧鞋救命等活动，用一群人的力量，将善往外扩散，力行利他共好及永续倡议，与世界共同面对未来挑战。
