光宝科技实践职场福祉、人才发展及气候行动有成 勇夺「2024 TCSA台湾企业永续奖」三奖肯定

光宝科技（2301）长期致力于科技创新与绿色营运韧性，并精进职场福祉、人才发展及气候行动等举措，深受社会高度瞩目与肯定。今（20）日「台湾企业永续奖（TCSA）」颁奖典礼中，获颁「职场福祉领袖奖」、「人才发展领袖奖」、以及「气候领袖奖」等三项奖项。 

光宝科技董事长暨永续长宋明峰表示：「光宝即将迈入50岁，持续秉持『易于合作、乐于分享』的企业文化积极推动各项永续议题。在推动职场福祉上，光宝关怀员工，视如家人，优化安家生养措施，包含每月补助育有 0-6 岁子女之正职员工育儿津贴5,000元、每年额外享有7 天的『享Fun假』方便连假方案、免费午餐等多项福利，支持员工兼顾工作发展及家庭照顾。且为维护员工职场安全，全面施行数字化监测，达到全方位的防护。同时，在人才发展方面，依不同对象展开系统性培育规划，例如高阶主管领导管理培育发展、储备菁英发展计划，包含NBA A (New Brave Adventurer)计划、海贼团人才发展项目、LiMI (LITEON intelligent MFG Institute)计划等，并整合集团资源提供多元丰富的学习平台展开跨领域交流。而面对气候变迁的冲击，光宝始终扮演关键行动者与倡议者，启动「555减碳计划」，2023年碳强度减量超前达标近15%。另，以碳管理思维建置实时AI策略平台，高度掌控所有产品的碳含量，从源头设计选择低碳材料，以打造真正的低碳产品，提升价值链碳竞争力。我们深知获奖不单是肯定更多一份责任，永续是一场持久战更是团体战，谁都无法置身事外。在永续发展的赛道上，光宝号召供应链伙伴，以更多实际行动为产业与社会贡献，展现永续正效益价值。」 

光宝遵循职业安全卫生管理系统ISO 45001，统合各厂区独特机制、设立职业安全卫生组织并制定供货商与承揽商的职业安全卫生绩效评核机制，以超高标准执行职场安全作业。

全面施行职业安全卫生云端数字化及自动化作业，大幅降低人员风险更提升工作成效。

为提倡光宝健康生活文化，导入健康管理系统，实时且准确性的掌握每位员工的健康状况。除此之外，优化安家生养措施，包含0-6岁每月5,000元育儿津贴补助、每年享有7 天的「享Fun假」、免费午餐等多项福利，以支持员工兼顾工作发展及家庭照顾并能减轻育儿负担，增进员工认同感。从管理、照护、知识到多元化福利，多方彰显光宝友善职场环境的卓越实力。

光宝秉持「以人为本」的立业初心，整合集团资源且系统性的计划培育人才发展体系。以三大核心主轴设计「跨域x连结x成长」项目 (简称Project BCG (Beyond, Connection, Growth))，布建全局思维人才。藉由多面向的学习资源整合，让公司内部不同专业的人才都有机会在同样的平台上展开跨领域的交流与学习，互相影响、互助共好。不仅如此，亦透过社会参与培育新创人才。光宝以广度、深度与高度，成就利他助人的未来人才。

面对净零减碳时代，光宝深刻感受到企业对气候调适的迫切与必要性，因此，不仅在营运与解决方案上追求最好的绿色方案，更积极加入各项倡议，扮演关键行动者与倡议者。不仅遵循科学基础减碳目标 (SBT)，更启动「555减碳计划」，除自身减碳外更偕同供应链的力量，以年度减「碳强度」5%、产品「碳足迹」减少5%，以及「2050年净零排放」为目标，另于2024年加入RE100，以具体气候行动落实环境守护。 

永续发展不是一个口号，而是不断挑战与推进的过程。光宝除优化产品更将ESG融入营运之中，实践企业永续DNA。展望未来，光宝持续携手相关利害关系人力挺永续发展，矢志成为全球永续标竿企业，擘划永续新未来。 

更多光宝永续信息，请参阅https://www.liteon.com/zh-tw/esgoverview/esg-overview。  

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