光寶科技實踐職場福祉、人才發展及氣候行動有成 勇奪「2024 TCSA台灣企業永續獎」三獎肯定

光寶科技（2301）長期致力於科技創新與綠色營運韌性，並精進職場福祉、人才發展及氣候行動等舉措，深受社會高度矚目與肯定。今（20）日「台灣企業永續獎（TCSA）」頒獎典禮中，獲頒「職場福祉領袖獎」、「人才發展領袖獎」、以及「氣候領袖獎」等三項獎項。

光寶科技董事長暨永續長宋明峰表示：「光寶即將邁入50歲，持續秉持『易於合作、樂於分享』的企業文化積極推動各項永續議題。在推動職場福祉上，光寶關懷員工，視如家人，優化安家生養措施，包含每月補助育有 0-6 歲子女之正職員工育兒津貼5,000元、每年額外享有7 天的『享Fun假』方便連假方案、免費午餐等多項福利，支持員工兼顧工作發展及家庭照顧。且為維護員工職場安全，全面施行數位化監測，達到全方位的防護。同時，在人才發展方面，依不同對象展開系統性培育規劃，例如高階主管領導管理培育發展、儲備菁英發展計畫，包含NBA A (New Brave Adventurer)計畫、海賊團人才發展專案、LiMI (LITEON intelligent MFG Institute)計畫等，並整合集團資源提供多元豐富的學習平台展開跨領域交流。而面對氣候變遷的衝擊，光寶始終扮演關鍵行動者與倡議者，啟動「555減碳計畫」，2023年碳強度減量超前達標近15%。另，以碳管理思維建置即時AI策略平台，高度掌控所有產品的碳含量，從源頭設計選擇低碳材料，以打造真正的低碳產品，提升價值鏈碳競爭力。我們深知獲獎不單是肯定更多一份責任，永續是一場持久戰更是團體戰，誰都無法置身事外。在永續發展的賽道上，光寶號召供應鏈夥伴，以更多實際行動為產業與社會貢獻，展現永續正效益價值。」

光寶遵循職業安全衛生管理系統ISO 45001，統合各廠區獨特機制、設立職業安全衛生組織並制定供應商與承攬商的職業安全衛生績效評核機制，以超高標準執行職場安全作業。

全面施行職業安全衛生雲端數位化及自動化作業，大幅降低人員風險更提升工作成效。

為提倡光寶健康生活文化，導入健康管理系統，即時且準確性的掌握每位員工的健康狀況。除此之外，優化安家生養措施，包含0-6歲每月5,000元育兒津貼補助、每年享有7 天的「享Fun假」、免費午餐等多項福利，以支持員工兼顧工作發展及家庭照顧並能減輕育兒負擔，增進員工認同感。從管理、照護、知識到多元化福利，多方彰顯光寶友善職場環境的卓越實力。

 光寶秉持「以人為本」的立業初心，整合集團資源且系統性的計畫培育人才發展體系。以三大核心主軸設計「跨域x連結x成長」專案 (簡稱Project BCG (Beyond, Connection, Growth))，佈建全局思維人才。藉由多面向的學習資源整合，讓公司內部不同專業的人才都有機會在同樣的平台上展開跨領域的交流與學習，互相影響、互助共好。不僅如此，亦透過社會參與培育新創人才。光寶以廣度、深度與高度，成就利他助人的未來人才。

面對淨零減碳時代，光寶深刻感受到企業對氣候調適的迫切與必要性，因此，不僅在營運與解決方案上追求最好的綠色方案，更積極加入各項倡議，扮演關鍵行動者與倡議者。不僅遵循科學基礎減碳目標 (SBT)，更啟動「555減碳計畫」，除自身減碳外更偕同供應鏈的力量，以年度減「碳強度」5%、產品「碳足跡」減少5%，以及「2050年淨零排放」為目標，另於2024年加入RE100，以具體氣候行動落實環境守護。

永續發展不是一個口號，而是不斷挑戰與推進的過程。光寶除優化產品更將ESG融入營運之中，實踐企業永續DNA。展望未來，光寶持續攜手相關利害關係人力挺永續發展，矢志成為全球永續標竿企業，擘劃永續新未來。

更多光寶永續資訊，請參閱https://www.liteon.com/zh-tw/esgoverview/esg-overview

新聞聯絡人

企業品牌價值發展中心  趙文瑾 Wenchin

電話: 02-8798-2888 #6517

LITEONTech.PR@liteon.com