光宝科技甫获2012年第八届「远见杂志CSR企业社会责任奖」，一举夺得「整体绩效组首奖」和「教育推广组楷模奖」二项殊荣。远见评审团对於光宝在各项CSR政策及相关制度包含公司治理、内控管理、社会参与、环境保护等各层面之完备度和实施成效高度肯定，且对於其主导成立产业联盟和标竿交流学习平台，主动承担政府公部门或产业协会之重要任务，号召异业标竿学习，以提升台湾企业於CSR整体国际竞争力之作为多所赞许。
远见杂志颁奖典礼邀请副总统吴敦义先生亲自授奖，光宝集团副董事长林行宪出席领奖，并於致词时表示，光宝引领同业落实CSR的心情和使命感，从约廿年前成立光宝文教基金会迄今，始终秉持「饮水思源」之信念，启动多项企业社会环保责任(CSER)行动方案。对力行社会责任的企业言，创造环境保护和经济发展双赢的契机是现今最重要课题，光宝已将「CSER」内化为光宝企业的「价值竞争力」及「企业文化」，不仅是对减缓全球暖化的承诺，亦为加强经济竞争力的新方向。未来，光宝将秉持一贯的信念，承袭每一份来自各界和大众持续对光宝的肯定，未来在社会责任各面向不断努力并发挥抛砖引玉的影响力。
本届《远见杂志》CSR评监活动，延续去年徵选实际执行方案的作法，在教育推广等5个组别外，另增设「CSR整体绩效组」，全方位检视企业各项CSR政策、制度及实施成效，共计有112家企业的205件方案参与。光宝科技在整体绩效组中，以其CSR组织推动架构及各项实施计画完备，且订出明确之长期绩效与管理指标，并主动催生许多对外分享及前瞻作为，评审团认为实属难得，一致获得首奖肯定。
此外，有监於国内CSR分享及标竿学习平台不足，光宝科主动成立异业学习小组，快速缩短学习曲线，使台湾企业入选「道琼永续指数」（DJSI）成份股，由前年3家增至去年5家，并辅导会员所属之50家供应商完成温室气体盘查，建立台湾企业碳资料库。教育推广类之评审团高度认同此举，赞许光宝科主动承担政府公部门或产业协会应负责之重要任务，不仅是成功的产业教育合作案例，亦有助提升台湾企业无形竞争力，颁予该类组楷模奖之肯定。
光宝为彻底推动企业社会责任，特设环保及企业社会责任委员会(CSER Committee)，由董事长宋恭源亲自担任主席，旗下分设：绿色设计、利害关系人、环保及供应链、公共关系、绿色营运等5个委员会，分层推动各项CSR事务。环境面以2008为基准年，分别从节电、节水、减废等环节，订定至2011年分别减少10％、10％、5％的减碳目标。
至於社会参与面，则以人才培育、扶助弱势及社区关怀为3大主轴，如1993年便创立光宝文教基金会，1998年成立第一个认辅志工团，现已成为国内规模最大的认辅志工团。同时，举办至今已12届的「光宝创新奖」，不仅为全球华人最大工业设计竞赛，十二年来更培育上万名优异的华人设计种籽，於全世界设计舞台发光，可谓推动国内文创发展的产业火车头。此外，近年来为提升台湾企业在CSR之国际竞争力，光宝引领同业推动一连串提昇推广计画，包括主导成立「台湾企业国际永续指数推动联盟」，辅导国内企业入选DJSI，并引进国际SRI(社会责任投资)基金投资台湾；联盟并辅导供应商完成温室气体查证，以提升台湾整体供应链碳资产管理能力并接轨国际碳排放管理。
关於远见CSR企业社会责任奖
迈入第八届的《远见》CSR评监活动，去年改为徵选实际执行方案，今年除以往的：职场健康、社区关怀、环境保护、教育推广、公益推动等5个组别之外，再增设一个「CSR整体绩效组」，全方位检视企业各项CSR政策、制度及实施成效，并於5/2（周三）於远东饭店进行颁奖典礼。自去年底公告徵选办法，经3个多月收件，第八届《远见》CSR评监一共收到来自112家企业的205件作品，数量皆比上届（103家、184件）成长约一成。在众多CSR方案中，《远见》挑出35件佳作进入第二阶段决选，经过两天的简报及面试问答过程，最後由25人次的专案评审团，按照CSR方案之实质影响力、创意前瞻度、可供学习并作为典范之程度，票选出20项优异方案，分别列为6组的「首奖」及「楷模奖」得主。
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