性別友善職場
我們透過制度設計，打造性別友善的工作職場，並提供同仁更優良的就業環境。員工的薪酬條件、工作升遷，與晉升機會平等，皆依人員之學經歷、專業知識技術、專業年資經驗，以及個人績效表現決定，不因員工性別而有不同。
光寶於2023年由各部門高階女性主管發起，成立LITEON WoW女子會；WoW要傳達的是Women of Will, Wisdom, Wonder… 等等各種不同的可能性，期待藉由內部組織的成立，結合跨部門能量，多面向並提供職涯發展建議與學習機會，提升女性同仁機會和競爭力、實現自我價值。此外，亦推動性別平權、提升友善的工作氛圍，期能吸引外部人才及留住內部的優秀女性，增強公司整體的戰力、競爭力。
為照護懷孕同仁，提供全薪產檢假、哺乳室、育嬰留停等措施，亦提供 0-6 歲育兒方案，給予女性同仁更安心的就業環境。
公司嚴禁工作場所有任何形式的性騷擾行為，制訂相關辦法例如：性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法、從業人員道德規範等，且設有性騷擾防治申訴專線及E-Mail信箱，嚴密保護申訴者資訊與權益，為員工營造一個和善與安心的工作環境。
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光寶全球營運據點即是跨足世界多元文化的平台，各據點廠區展現文化開放融合之道，配合當地節氣辦理各類慶典活動如墨西哥 DIADEMUERTOS、POSADA 及泰國潑水節等，越南中秋節、台灣春節、端午節-南北大粽走活動等，成為企業內部溫暖人心的人文力量。
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各據點廠區同仁們參與活動將能更深入了解不同文化圈之風俗民情，增進同仁間彼此的理解及互動，體現尊重多元文化、實踐多元共融的企業精神。
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以高雄成立的「台越文化研究社」為例，此社團因同仁有感於外籍移工離鄉背井工作時，可能需要更多的情感支持與文化適應，因此自主發起成立這個目的為為越南移工們打造一個具有家鄉風味的社群，讓他們在台灣也能夠感受到家的溫暖和歸屬感。透過美食及語言交流作為主要元素，不但可促使越籍同仁的連結，也讓台籍與越籍社員們分享自己的文化和經驗，促進彼此的理解與認識，進而協助社員們更順利地融入環境，在光寶一起互相支持、成長。