永續報告書
年度亮點
年度亮點
光寶概況
ZERO BASE, YEAR ONE
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永續治理
打造企業韌性,提升永續價值
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公司治理
秉持誠信文化,實踐永續經營
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綠色營運
深耕產業鏈結,厚植綠色管理
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以人為本
深植以人為本,推動多元共融
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社會共好
提升善的力量,創造漣漪效應
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ZERO BASE, YEAR ONE
2025年是光寶50週年的重要里程碑,站上新的起點後,我們以 「Zero Base, Year One」 的精神重新出發,持續以創業初心自我突破,透過創新、人才與永續實踐,為下一個50年奠定成長基礎。
- 光寶將AI視為推動下一階段轉型的重要契機,積極布局技術創新、人才培育與組織升級。
- 2025年第四季暨全年營運成果,全年營收達NT$1,661億元,年增 21%;全年EPS達NT$6.64元,年增 27%,締歷史新猷。
打造企業韌性,提升永續價值
以「環境永續」、「包容創新」、「永續治理」為光寶永續策略的核心理念,實踐「光電節能 環境永續」之經營願景。
- 企業永續發展(CS)委員會:由董事長擔任主席,領軍一級主管開展永續議題推動,彰顯落實永續經營決心
秉持誠信文化,實踐永續經營
建立健全董事會治理制度,落實監督之責,確保公司資訊揭露透明化,以維護公司和所有利害關係人之權益。
- 連續 5 年上市公司治理評鑑Top 5%
- 獲得CDP 供應商議合(Supplier Engagement Assessment,SEA) 評比最高等級A
深耕產業鏈結,厚植綠色管理
以綠色營運為策略方針,開展555減碳行動,除自身減碳更攜手供應商提升低碳商品設計意識,加速價值鏈低碳化進程。
- 遵循SBT目標:提前達成SBT 2℃ 減碳目標,更積極設定SBT 1.5℃減碳目標並通過SBTi 審核
- 強化內部碳定價策略:2024年碳定價為1 美元/ 噸二氧化碳當量,並已於2025年1月正式上線運行
- 強化廢棄物回收再利用:UL 2799 越南廠區取得鉑金級,達到100%廢棄物轉化率
深植以人為本,推動多元共融
以透明企業文化溝通與人才培育發展,激發員工創新力與競爭力,戮力成為每位員工引以為傲的公司。
- 布局AI 時代的組織韌性,賦能人才AI競爭力,以「由上而下引領、全員共同參與」為主軸,明確串聯不同職群在AI 轉型中的角色定位。
- 員工持股信託計畫:2025年1月起加碼公司提撥之獎勵金(獎勵金增幅最高達100%),讓員工有機會長期參與公司經營成果,累積財富,共創雙贏的夥伴關係
- 首創LIGHT SEEKER全英文暑期實習計畫:從上千人選中精選出來自7個國家的27位實習生,提供為期兩個月的培訓計畫
- 安家生養與友善照顧:每月補助0-6歲育兒津貼5,000元、每年多7天享Fun假、免費午餐
提升善的力量,創造漣漪效應
秉持「易於合作、樂於分享」的企業文化,整合公司內外部資源,投入社會參與,持續發揮正向影響力,成為改變社會的力量。
- 推動AI素養: 培養思辨力,陪下一代,走進 AI 的未來
- 第三屆「-1111循寶夠物節」:緯來接棒主辦,光寶全力支持。從理念首創到行動共創,讓循環走得更遠。
永續報告書
Time frame : 2025 年1 月1 日至 2025 年12 月31 日
Scope :