光宝科技50周年写下永续新篇章 荣获2025《天下杂志》三项永续大奖 见证利他共好影响力

「天下永续公民奖」大型企业—制造业组 Top 2

「天下人才永续奖」大型企业—制造业组Top 4

「亲子天下友善家庭职场奖」

光宝科技（2301）长期致力于前瞻技术发展与低碳营运转型，并持续深化社会参与关怀、人才培育及气候行动等举措，展现企业在永续发展上的全方位实践，深受社会各界高度瞩目与肯定。 《天下杂志》今（7）日举办2025年天下永续公民奖颁奖典礼，光宝科技在竞争激烈的大型企业—制造业组中脱颖而出，在50周年之际获得Top 2佳绩，展现企业深耕永续发展的深厚实力。

今年光宝科技共囊括三项大奖，除「天下永续公民奖」Top 2外，亦荣获「天下人才永续奖」大型企业—制造业组Top 4，以及「亲子天下友善家庭职场奖」，肯定光宝在推动

「ELITE人才发展体系2.0」的人才培育机制与多元、平等、共融的职场文化，并打造健康友善的工作环境，吸引未来人才。 这三项殊荣不仅展现光宝在社会责任、人才培育、永续治理与价值链布局上的整合实力，更是对企业永续发展的高度肯定。

光宝科技董事长暨永续长宋明峰表示：「光宝科技走过半世纪，从一颗小零件出发，横跨光电、电源管理、网通、车用，迈向AI与能源转型，始终以敏捷的节奏与坚定的信念，跨越每一世代的技术浪潮，迎向挑战与突破。」此次获奖不仅肯定光宝长期深耕永续的成果，更是迈向下一个50年的新契机。 光宝的好是一种共好，好的客户、好的合作伙伴、好的同仁、好的财务结构，各方面都好才叫光宝好。 我们将持续秉持初心与热情，在变动中稳健前行，携手伙伴开创永续新篇章。

永续发展不只是口号，更是一段持续挑战与推进的旅程。 光宝坚持让永续成为企业的日常，深度融入营运决策与技术本业，打造涵盖环境、社会与治理的永续价值链。 光宝不仅优化解决方案，更以「影响力思维」重新定义企业价值，携手利害关系人强化跨界合作与创新动能，迈向具全球影响力的永续标竿企业。

诚信透明、尽责公开为光宝科技永续发展与持续成长的重要基础，光宝科技已连续4年获得公司治理评鉴的最高肯定，被评选为上市公司排名前5%，彰显公司治理在管理措施上的持续精进与稳健维持。

光宝科技坚信「人才永续」与「友善职场」密不可分，2024年推动涵盖领导力养成、数字转型、AI赋能与国际招募等多项人才培育项目，透过「ELITE人才发展体系2.0」为核心架构，更以光宝独有的「LITEON 6+3企业文化」为基础，全面建构一套分层分级、 跨域整合、文化导向的人才培育机制，强化组织韧性与创新力，打造具国际竞争力的人才生态系。

同步以 「多元福利」、「安家生养」、「性别平等」 三大方向，推动育儿津贴、享Fun假、女子会倡议「性骚扰零容忍」 等措施，让光宝人安心工作、自在生活。

光宝科技于2023年首创「-1111循宝够物节」，以「循环宝物、减法够物」为主题，唤起大众对永续的关注与行动力。 2024年扩大举办，由光宝科技董事长暨永续长宋明峰亲自力邀22家来自科技、半导体通路、媒体、纺织、电子、金融、教育等多元不同领域的永续标竿企业共同主办，展现跨界合作的力量。 而且活动义卖所得全数捐赠给涵盖六大领域的14家非营利组织，包括身心障碍、妇幼关怀、儿少教育、医疗服务、偏乡运动，及动物保护与环境永续。

这不仅是公益市集，更是一场企业间协力打造的责任消费活动。 透过资源共享、理念共鸣与行动串联，创造出更具系统性的永续社会价值。 为延续这份善意与影响力，2025年将由纬来电视网接棒，扩大传播力道，让「循宝够物」的理念深入更多城市与族群。

光宝以「555减碳行动」为核心，推动自身、产品与供应链减碳，并通过科学基础减碳目标（SBT）与RE100承诺，迈向2050净零排放目标。

在供应链管理方面，光宝透过碳盘查辅导、能源健检、低碳材料研发与内部碳费制度，发挥「以大带小」的产业影响力，协助伙伴共同转型，打造兼具韧性与竞争力的低碳生态圈，引领产业迈向永续未来。

更多光寶永續資訊，請參閱 https://www.liteon.com/zh-tw/esgoverview/esg-overview。

【新闻照片一】光宝科技荣获「天下永续公民奖」大型企业制造业组 Top 2，总经理邱森彬（右）代表领奖与天下永续公民奖评审长林信义（左）合影 

【新闻照片二】光宝科技总经理邱森彬（中）与《天下杂志》共同执行长兼内容长吴琬瑜（左）、共同执行长兼业务长叶云（右）合影 

【新闻照片三】「天下永续公民奖」大型企业制造业组 前十名获奖企业合影（左七为光宝科技总经理邱森彬）

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