【事由】 :

罰款時間 廠區 機構 違反法條 罰款金額NT$
2019/7/12 高雄 經濟部加工出口區管理部 第30條第六項 NTD 20,000
2019/7/15 內湖 台北市政府勞動局 第30條第六項 NTD 100,000
2019/10/14 高雄 經濟部加工出口區管理部 第30條第六項 NTD 40,000
2019/11/4 中和 新北市政府勞動檢查處 第30條第六項 NTD 480,000
2019/12/3 內湖 台北市政府勞動局 第30條第六項 NTD 300,000
2019/6/19 廣州 廣州市中級人民法院 廣東省工傷保險條例 RMB 355,575.17
2019/7/26 天津 天津市武清區勞動人事爭議 仲裁委員會 天津市工傷保險條例 RMB 100,000
2019/8/5 清溪 東莞市中級人民法院 廣東省工傷保險條例 RMB 398,639.80
2019/8/5 清溪 東莞市中級人民法院 廣東省工傷保險條例 RMB 267,121.98

【說明】 :

【勞動基準法第30條第六項】:
違反事項主要為本公司因無上下班出勤紀錄, 而被勞動局處以罰鍰, 對此公司已向勞動局說明本公司辦公室人員係採主管與員工自主管理的模式, 互相尊重。
本公司一向遵守法令規定, 但因本公司在台灣的業務據點遍及北中南, 人員交流頻繁; 海外據點亦遍及全球, 為利於全球業務順利進行, 公司同意主管與員工得依業務需求調整合適的出勤時間, 因此現階段仍無法符合法令的規範, 但公司目前已組成小組仍在尋求可行的方式, 以期在未來能符合法令要求。

【廣東省工傷保險條例及天津市工傷保險條例】:
違反事項主要為職業傷害,公司雖有提供相關防護措施及培訓,但員工未遵守廠區之規定且現場亦未落實監督與管理之責,以致員工造成傷害。公司已加強現場員工防護具穿戴之宣導與規範、落實現場管理幹部對員工穿戴防護具之檢查,同時提高員工體檢頻率,並安排現場員工及基屬主管輪崗,減少損傷之風險。

Top