策略與執行

光寶的人員招募，不分種族、性別、宗教、膚色、國籍、年齡、政黨傾向、性傾向、懷孕狀況、身心障礙狀況、社會背景之均等就業機會，嚴格執行無歧視政策。全球化的同時，我們除了遵循在地法令規定，提供勞動保障，也融入各國文化，辦理符合各地風俗民情的福利措施

透過結構性調整，提供具市場競爭力的薪酬制度，以促進員工工作、生活、安全、健康等各方面需求。另透過制度設計，規劃子女育兒津貼、獎助學金、員工協助等專案，讓員工在工作之餘，與其家庭仍能享有多項的補助及福利，增進員工認同 (Employee Engagement)，進而凝聚對集團之向心力。

承諾持續人才培育與投資，依據公司策略、願景及價值觀，並以LITEON 文化為核心，針對不同族群建構完整之培訓發展體系，提供完善職涯發展規劃與藍圖。 定期舉辦講座，除了工作中的學習外，生活亦能充實富足。另有暢通的工作輪調機制，自我挑戰爭取機會，拓展職務歷練。

尊重員工人權，我們提供流暢且多元開放的溝通互動平台與管道，隨時接收並反饋員工建議及申訴，有效的保障員工權益，我們也支持員工組織工會且尊重其與管理層協商之權利。另透過職業安全衛生系統的建立，以提供員工、客戶、社區及營運夥伴等利害關係人安全、舒適、低環境負荷且具效益的營運服務，全力降低職場安全衛生風險 。

在工作環境的建構上，深植以人為本的企業文化，致力於提供及維護照護員工身心健康的工作環境與作為，持續推動員工關懷專案促進員工身心健康，策劃不同主題的員工活動，使員工享有身心平衡、健康快樂的工作環境。

光寶的各項人力資源制度與策略皆為創造「熱情、卓越、創新、成長」的職場文化，秉持以人為本的理念，積極從工作、生活及健康面向照顧員工。每位同仁都是公司的最佳夥伴，期許每位快樂的光寶人與公司共同創造未來的卓越藍圖並擁有幸福和諧的人生。2022年間光寶用於員工薪資與福利支出為NTD 225億元，佔營收之13%。