2024-2025 光寶永續亮點
連續14年「道瓊永續指數」成份股
2024年入選「世界指數」及「新興市場指數」雙榜
摩根史丹利 ESG Rating獲評AA級
自2014年起連續十年獲選ESG領導者指數成份股
2024 Corporate ESG Performance
獲評Prime最高等級
連續七年入選
富時永續指數
永續報告書類
電子資訊製造業白金獎
單項績效類
氣候領袖獎、職場福祉獎、人才發展領袖獎

公司治理

 
  • 光寶科技連續第十屆及第十一屆榮獲 臺灣證券交易所公司治理評鑑前 5% 的上市公司。
  • 連續 14 年入選道瓊永續指數(DJSI),展現長期 ESG 承諾。
  • 在 S&P Global CSA 2024 中,於電腦與周邊設備及辦公電子類別中 名列前 5%
  • 2024 年每股盈餘(EPS)創新高,達新台幣 5.21 元
  • 執行長持股約為其基本薪資的 36.3 倍,其他高階主管平均為 9.24 倍
  • ESG 評估採用 雙重重大性框架,兼顧影響力與財務相關性。
  • 2006 年起每年發布永續報告,累計已連續揭露 19 年。
  • ESG 資訊揭露經 SGS 台灣驗證,符合 AA1000、GRI 及 SASB 標準
  • 公司自願將 ESG 活動 對應至歐盟分類法,並依 TCFD 框架揭露氣候風險。
  • 建置 企業風險管理(ERM)系統,依據 ISO 31000。
  • ESG 原則已納入供應鏈管理,包括 供應商稽核與減碳目標
  • ESG 治理由 董事長領導,並由企業永續發展辦公室執行。

 


環境永續

 

  • 光寶啟動 「555 減碳行動」,目標每年碳強度與產品足跡減少 5%,並於 2050 年達成淨零排放。
  • 2024 年加入 RE100,承諾於 2040 年達成 100% 使用再生電力。
  • 科學基礎減量目標(SBTs)已通過SBTi 審查:
    • 2025 年已達成 39.3% 減量。 新設定 1.5°C 目標:2033 年前範疇一與二減量 58.8%,2034 年前範疇三減量 63.8%
  • 自 2010 年起參與 CDP,2024 年獲得領導等級(A-)評等
  • 台灣氣候聯盟創始成員之一
  • 氣候相關揭露依 TCFD 框架進行,包括 情境分析
  • 溫室氣體盤查經 SGS 驗證,符合 ISO 14064-1:2018
  • 12 座工廠取得 UL 2799 白金級零廢棄認證
  • 開發 海洋廢棄物再生塑料,並取得 UL 2809 認證。
  • 2024 年產品碳減量達 416,973 噸 CO₂e,依據生命週期分析計算。內部碳定價設定為 每噸 €100,針對範疇三第 1 類排放課徵。
  • 推動 低碳永續供應鏈計畫,已導入 30 家供應商。

 


員工福祉與職場發展

 

  • 2024 年員工薪酬總額達新台幣 214.5 億元,占營收 15.6%。
  • 組織健康指數(OHI)調查顯示 員工幸福感滿意度達 82.5%
  • 100% 獎金來自員工持股信託分配
  • 平均訓練時數達 160.1 小時/人,總計 531 萬小時。
  • 2024 年無重大或致命職業災害通報
  • 全球員工申訴案件 100% 解決
  • 每月提供 0–6 歲兒童育兒津貼新台幣 5,000 元,總發放金額達 8,532 萬元
  • 2025 年起制度化新台幣 60,000 元生育獎金
  • 每日提供員工免費午餐
  • 彈性工時與每年 7 天「享樂假」
  • 成立 LITEON WoW 女性俱樂部,推動多元與包容。
  • 健康促進措施:健康檢查完成率 99%、設置健身設施、提供健康餐點、員工協助方案(EAP)滿意度達 99%

 


社會共好

 

  • 投入 新台幣 5,405.7 萬元 於社會共融倡議。
  • 「LITEON Collection」概念店與 20 +個社會創新組織合作。
  • 舉辦 -1111 永續消費市集,串聯 20 多家企業夥伴,所得捐贈予 14 個非營利組織。
  • 獎助學金計畫自 2019 年起已支持 808 位學生,累計金額達 新台幣 1,497.5 萬元
  • 捐贈新台幣 1,200 萬元 予「江賢二藝術文化基金會」支持藝術與博物館。