- 光寶科技連續第十屆及第十一屆榮獲 臺灣證券交易所公司治理評鑑前 5% 的上市公司。
- 連續 14 年入選道瓊永續指數（DJSI），展現長期 ESG 承諾。
- 在 S&P Global CSA 2024 中，於電腦與周邊設備及辦公電子類別中 名列前 5%。
- 2024 年每股盈餘（EPS）創新高，達新台幣 5.21 元。
- 執行長持股約為其基本薪資的 36.3 倍，其他高階主管平均為 9.24 倍。
- ESG 評估採用 雙重重大性框架，兼顧影響力與財務相關性。
- 自 2006 年起每年發布永續報告，累計已連續揭露 19 年。
- ESG 資訊揭露經 SGS 台灣驗證，符合 AA1000、GRI 及 SASB 標準。
- 公司自願將 ESG 活動 對應至歐盟分類法，並依 TCFD 框架揭露氣候風險。
- 建置 企業風險管理（ERM）系統，依據 ISO 31000。
- ESG 原則已納入供應鏈管理，包括 供應商稽核與減碳目標。
- ESG 治理由 董事長領導，並由企業永續發展辦公室執行。
環境永續
- 光寶啟動 「555 減碳行動」，目標每年碳強度與產品足跡減少 5%，並於 2050 年達成淨零排放。
- 2024 年加入 RE100，承諾於 2040 年達成 100% 使用再生電力。
- 科學基礎減量目標（SBTs）已通過SBTi 審查：
- 2025 年已達成 39.3% 減量。 新設定 1.5°C 目標：2033 年前範疇一與二減量 58.8%，2034 年前範疇三減量 63.8%。
- 自 2010 年起參與 CDP，2024 年獲得領導等級（A-）評等。
- 為 台灣氣候聯盟創始成員之一。
- 氣候相關揭露依 TCFD 框架進行，包括 情境分析。
- 溫室氣體盤查經 SGS 驗證，符合 ISO 14064-1:2018。
- 12 座工廠取得 UL 2799 白金級零廢棄認證。
- 開發 海洋廢棄物再生塑料，並取得 UL 2809 認證。
- 2024 年產品碳減量達 416,973 噸 CO₂e，依據生命週期分析計算。內部碳定價設定為 每噸 €100，針對範疇三第 1 類排放課徵。
- 推動 低碳永續供應鏈計畫，已導入 30 家供應商。
員工福祉與職場發展
- 2024 年員工薪酬總額達新台幣 214.5 億元，占營收 15.6%。
- 組織健康指數（OHI）調查顯示 員工幸福感滿意度達 82.5%。
- 100% 獎金來自員工持股信託分配。
- 平均訓練時數達 160.1 小時／人，總計 531 萬小時。
- 2024 年無重大或致命職業災害通報。
- 全球員工申訴案件 100% 解決。
- 每月提供 0–6 歲兒童育兒津貼新台幣 5,000 元，總發放金額達 8,532 萬元。
- 2025 年起制度化新台幣 60,000 元生育獎金。
- 每日提供員工免費午餐。
- 彈性工時與每年 7 天「享樂假」。
- 成立 LITEON WoW 女性俱樂部，推動多元與包容。
- 健康促進措施：健康檢查完成率 99%、設置健身設施、提供健康餐點、員工協助方案（EAP）滿意度達 99%。
社會共好
- 投入 新台幣 5,405.7 萬元 於社會共融倡議。
- 「LITEON Collection」概念店與 20 +個社會創新組織合作。
- 舉辦 -1111 永續消費市集，串聯 20 多家企業夥伴，所得捐贈予 14 個非營利組織。
- 獎助學金計畫自 2019 年起已支持 808 位學生，累計金額達 新台幣 1,497.5 萬元。
- 捐贈新台幣 1,200 萬元 予「江賢二藝術文化基金會」支持藝術與博物館。
