RDSS 研發替代役進階培訓班

Eason 回憶剛從國立中山大學電機系畢業時，「我記得在面試時，他們對我過去在電機工程方面的項目經驗非常感興趣，並希望能讓我有更多的機會在這裡發揮所學。

除了對專業技能的要求，Eason 也對光寶科技在招募時強調的「人格特質」印象深刻。這不僅是公司對專業人才的需求，更將整體團隊的協調性、組織文化的適應度納入考量，目的是讓新人能與團隊更「無痛」磨合。

應屆畢業生相對更容易因為不適應工作節奏與內容，無法找到定位而迷失。光寶科技深知剛入職場的新鮮人最需要的是明確的方向，才能真正發揮潛能。因此在研發替代役計畫中，每一位成員都會被納入完整的培訓地圖，展現對研替人才的高度重視。

將學術轉化為實戰：光寶研發替代役的真實成長之路

剛進入光寶科技時，Eason 曾困惑如何將學術研究應用於商業產品的開發，但隨著與團隊的深入合作，他逐漸掌握到技術轉化的要點，並重新燃起對專業知識的熱情。Eason 認為，光寶科技提供的不僅是技術挑戰，更是一個讓人不斷學習與成長的環境。

研發替代役轉正，在光寶追求挑戰
因為恰好遇到疫情，等待入伍時間漫長，與其卡在等兵單時間再花四個月當兵，Peter 決定以研發替代役做為職涯的第一步。當時透過畢業季校園徵才管道，面試幾間公司的研發替代役職缺，最後選擇了光寶。

「CCC-VSW 是光寶新成立部門，主要業務為車用 AI 軟體開發，對我來說比較具有挑戰和未來性，可以持續在技術上研究學習。」Peter 坦言，當時還有面試金融業系統工程師，「後來思考覺得才剛畢業，經驗的累積很重要，因此還是希望可以繼續做研發，多學一些東西。」
經歷投遞履歷、面試面談後，研發替代役和一般求職並無不同，只需再至內政部研發替代役資訊管理系統申請，便完成整個應徵流程，也開始了 Peter 的研替職涯之路。

有趣的是，CCC-VSW 成立時間與 Peter 同期，於是研替役期結束，他果斷決心轉正繼續追求挑戰，「我想要見證新事業的起飛，尤其當 AI 逐漸影響生活的各個層面，這正是一個好的時機點。」

CCC-VSW 在做什麼？
相較光寶科技主要的硬體業務，此新成立部門發展車用 AI 軟體開發，根據車用鏡頭開展 AI 應用，如車外物件偵測與追蹤、車內駕駛狀態監測與提醒等。部門同事多半與 Peter 同歲，因此大家的感情非常融洽，很有話聊（？）

注重新鮮人培訓，培養 RD 軟實力
「光寶很不一樣的地方，就是很注重新鮮人培訓！」Peter 分享，新鮮人入職可以參加為期 3 天的 NBA Camp（New Brave Adventurer Camp 新人訓營隊）培訓，表現良好的學員經過篩選，即可參加為期近半年的 NBA A Young Talent Program 培訓計畫。

培訓希望夥伴們都有冒險家精神，因此針對職場溝通技巧、團隊合作等軟實力進行訓練。「學校跟職場最大的差異，就是『溝通能力』，在學校溝通的對象比較單一，工作中卻會遇到主管、客戶或不同部門同事的協作討論。」Peter 比喻，RD 要如何用「白話文」讓一般人了解專業技術，是重要的能力養成。

像是和公司鏡頭光學事業部的工作坊，便是 RD 們表現溝通能力的場合之一。「主管常說，他看得懂我們做的簡報，但不同部門夥伴，就算是同間公司，很有可能卻完全聽不懂。」該怎麼介紹軟體技術，結合光學事業部的鏡頭硬體，創造更高的產品價值，就成為 Peter 在光寶所經驗的獨特職涯養成。

勇於發表，主管是可以被說服的
回憶新人期間，Peter 感到最挫折的地方就是面對週會上的主管提問，無法好好地回覆表達。「工作一段時間發現，其實你只要勇敢提出自己的想法，主管是可以被說服的！畢竟主管的工作本質就要詢問各種可能，以確保專案順利。」

Peter 分享溝通心法，好比遇到不知道該怎麼回答的問題，絕不是直接反問主管該怎麼做？而是應該先提出一個想法，並且提供幾個可行選項，此舉更容易讓主管願意回覆他的思考方向。

同樣地，運用在團隊合作上，作為小組 leader，Peter 很自豪擅長提出問題並有效溝通，他認為先嘗試理解對方想法，站在對方的立場來切入解釋，勝過一昧地表達自己觀點，是更有效率的溝通術。

職前實習，永保學習的心

走過研替、轉正的職涯路徑，Peter 建議在校時盡量參加產學合作或實習，對未來工作大有幫助。「學校注重方法開發，職場則是要針對客戶需求開發，也絕非獨立一人作業，所以在實習的過程裡，能夠先熟悉了解相關實務經驗。」

此外，保持著「自己還沒準備好」的想法，更會促使自己想要持續學習進步，不論是面對專業技術或是職場生活。「有這樣的心態，遇到挑戰就不會害怕，反正繼續學就對了。」

Peter 的工作態度，也恰好對應到光寶，他形容光寶儘管老牌，卻又不斷創新、充滿活力。「趁年輕時做一些挑戰性的工作，在光寶開拓國際視野，我覺得是件很好的事情。」Peter 彷彿職場老鳥般，向學弟妹們道出最真誠的建議。

Peter 的 RD 工作心法
校園時期——參加實習或社團，培養專業知識以外的能力
職場中——保有學習的熱忱，訓練溝通技巧