員工權益保障

光寶各事業單位皆會舉行經營管理會議及定期與溝通會議，建立與同仁們雙向溝通的暢通平台。2023年間，光寶台灣地區各事業單位共計舉行 47場次溝通會議，除佈達各事業單位重要事項與營運目標外，亦讓經營高層能直接向主管和員工傳達公司願景與文化、凝聚共識及目標，全體同仁都可以透過此管道反應意見或提供建議，進而達成和諧的員工關係。此外，光寶亦會蒐集同仁們的建議，定期於勞資會議與工會中傳達以增進勞資關係和諧，並保障勞工權益。

光寶於台灣及海外各主要營運據點設有工會組織，設立工會之廠區中，參與工會之員工比例為48%。各工會代表由員工選出並代表員工與公司管理層溝通，同時也收集信息、召開例會、商討因應方案，並主導辦理各項工會活動，如團體旅遊、員工關懷等，同時維護員工權益以及維持穩定的勞資關係。

歷年全球主要營運據點各廠區同仁參與工會比率

光寶嚴禁工作場所有任何有形或無形的性騷擾行為，並制訂相關辦法 例如：性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 、從業人員道德規範等，且設有性騷擾防治申訴專線及E-Mail信箱，嚴密保護申訴者資訊與權益，為員工營造一個和善與安心的工作環境。在 2023 年間臺灣及海外廠區共受理 7 件性
騷擾申訴事件，2 件不成立，5 案已結案，行為不當員工均依情節輕重，受到解雇在內之不同懲處。 此外，為使員工對於職場性騷擾有所了解，並知道如何面對處理和尋求協助，保障自我的權益，公司內部學習平台(Leaning Center)上設有『拒絕性騷擾，職場沒煩惱 』線上情境案例課程，提供全體同仁學習，並列入新進人員必修課程。

公司依據各廠區的需求與差異設置員工申訴專線、電子信箱、實體意見箱或輔導站，如同仁有任何意見或建議，都可透過上述管道進行反應，2023 臺灣及海外地區員工意見及申訴共 278 件，均已結案。其中因種族、宗教、膚色、國籍等因素之歧視事件，共通報 4 件。經調查澄清後，有 2 件案件屬工作效能未達指標非歧視議題予以結案；另 2 件經輔導後已改善。對於員工提出之申訴案件，公司皆於第一時間以保密方式及時處理，倘同仁行為違反公司規範，經查證屬實便會依獎懲辦法進行懲處，並於內網進行案例公告。

數位轉型是公司持續成長的一個重要過程，在轉型改變的過程中，組織與同仁彼此間的認知度、信任度和契合度是十分重要的。為更具體了解同仁們真實的心聲與想法，讓 LITEON 成為更利於同仁成長、並能成就雙贏共好的組織，公司於 2023 年 8 月，透過外部顧問團隊進行第二次全球員工敬業度及組織健康診斷調查。全球共隨機抽樣 6,019 人，有效回覆問卷 89%，為了解員工敬業度，光寶以四個主題架構進行探討，包含使命方向、協作關係、激發動力以及資源配置，其中亦涵蓋多元共融職場意見調查，員工敬業度認同度平均為 82%。
公司每兩年進行一次全球員工敬業度及組織健康多面向的調查，此調查分析結果將提供管理階層及各單位了解，研擬相關改善措施，並持續追蹤成效以提升服務品質，讓光寶成為一個更健全、更有生命力的組織，
也成為對同仁們更具吸引力的工作環境。。