策略與執行

光寶自成立以來,始終秉持著「客戶滿意」、「卓越的執行力」、「創新」、「誠信」的核心價值信念(LITEON Belief),以最佳品質為核心,透過創新建立差異化,為客戶創造更大的商機與更高的利潤服務,使光寶成為贏得股東、客戶、員工與利害相關方的信賴,成為永續經營的優質公司。

而員工是光寶邁向世界級卓越公司與永續發展最為重要的夥伴,因為員工是公司持續保持優質成長、擁有不斷進步動能最為重要的關鍵因素,因此光寶與員工並肩前行共同實踐光寶的核心價值與永續經營的願景。

光寶制定人權政策,承諾與保障全體員工的工作權益,持續且積極的塑造良好工作環境,並遵循所有營運區域適用之聘僱法規以及國際標準,包括結社自由、隱私、禁止強迫勞動、童工,及任何不當聘僱與歧視的相關法規。

光寶員工照顧願景與策略

• 依循國際規範及營業據點當地相關法令,落實保障員工權益。
• 提供友善的職場工作環境,保障員工權益不受侵害。
• 持續推動各項活動及員工關懷專案,促進員工身心平衡及健康。


員工招募
光寶的人員招募皆依當地法令規定並遵守 RBA 規範,實施內部與外部稽核,提供利害關係人必要之盡職調查說明,確保本公司履行各項社會責任。包含禁止僱用童工、強迫勞動、禁止未成年員工從事危險性工作,嚴格執行無歧視政策並提供不分種族、性別、宗教、膚色、國籍、年齡、政黨傾向、性傾向、懷孕狀況、身心障礙狀況、社會背景之均等就業機會。

人才培育
承諾持續人才培育與投資,提供完善職涯發展規劃與藍圖,力求員工發揮所長,滿足職涯發展之需求與目標、提供具市場競爭力的薪資福利; 同時為公司累積高技能及經驗豐富的人力資本。

保障權益
尊重員工人權,強化資訊安全管理系統,落實個人資料及隱私權保護,訂定相關規章與規範,並透過流暢的雙向溝通管道,有效的保障員工權益,支持員工組織工會且尊重其與管理層協商之權利。

健康職場
在工作環境的建構上,深植以人為本的安全文化,致力提供及維護照護員工身心健康的工作環境制度及作為,持續推動員工關懷專案促進員工身心健康,全力降低職場安全衛生風險,策劃不同主題的員工活動,促進員工情感,激勵員工士氣,使員工享有身心平衡、健康快樂的工作環境。

光寶的各項人力資源制度與策略皆為創造「熱情、卓越、創新、成長」的職場文化,秉持以人為本的理念,積極從工作、生活及健康面向照顧員工。每位同仁都是公司的最佳夥伴,期許每位快樂的光寶人與公司共同創造未來的卓越藍圖並擁有幸福和諧的人生。

圖片
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