薪资政策

一、薪资政策
1.薪资:
●固定薪资十二个月
●视各地区薪酬规划发放年终奖金(台湾地区平均为两个月年终奖金)
2.奖金及员工酬劳奖励:
●依公司实际营运状况、组织目标、员工个人绩效发放各式激励奖金
●设有研发专利奖励制度,以鼓励研发
●设有员工酬劳奖励制度,以感谢员工对公司的贡献,员工酬劳奖励与公司营运绩效、团队表现以及个人绩效直接相关**

保险假勤

二、员工保险、假勤
1.保险计划:
●依法投保劳工保险、全民健康保险及每月定期提缴退休金
●规划团体保险,包括寿险、意外险、医疗险、癌症险、旅平险等
2.假勤制度:
●优于劳基法之休假制度,除依法享有各式假别外,另享公司集体给假之休假

福利补助

三、员工多元方案:
●多元化的社团可以参与外,举办家庭日、登山健行等多项艺文活动供同仁参加
●提供三节(春节,端午节,中秋节)、五一劳动节及生日礼券,以及久任员工纪念金币

四、员工福利补助:
●鼓励同仁进修,提供进修费用补助外,还有各项补助,如婚、丧、生育及住院补助、 以及员工子女助学金补助、员工旅游补助等福利

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