職業健康與安全

環境安全與衛生

光寶重視職業安全衛生管理績效,致力提供員工、客戶、社區、營運夥伴等利害關係人安全、舒適、低環境負荷且最具效益的營運服務,我們將職業安全衛生管理視為差異化競爭優勢,並內化於組織運作管理體系中。光寶設立全球營運績效管理部,除研擬制訂策略性營運目標外並關注營運可能產生相關衝擊,如環保與職業安全衛生等議題; 除監督各營運基地目標達成性及落實度外並定期向執行長彙報集團工廠整體環境及職業安全衛生相關績效。

我們於勞動契約與安全衛生工作守則中明確規範勞工安全、衛生及健康等權益義務,每個營運基地均由各廠最高主管設立EHS組織及職業安全衛生委員會,推行並取得ISO 14001及OHSAS 18001國際標準認證,希冀藉由管理循環落實各項工作計畫,以達持續改善之目的;為減少設施能源強度及溫室氣體排放之應用工具,光寶總部亦於2011年起導入ISO 50001能源管理系統,並持續自主推動能源管理,期使藉此強化企業營運績效與價值。職業安全衛生管理已然成為光寶所建立「客戶滿意」、「卓越的執行力」、「創新」及「誠信」企業價值體系中的一環,我們關注利害關係者的訴求,而透過環安衛管理工作的推展,建立一個安全、健康與舒適的工作環境。

我們定義了兩個大方向做為我們健康及安全的長期目標:

1. 零工業傷害
2. 員工健康狀況可做為個人關鍵績效指標(KPI)(關於健康促進)

圖片

各廠區勞工安全衛生( 健康) 委員會

光寶主要製造基地,座落在台灣、中國大陸及泰國地區。在台灣地區依據法令規定,各事業單位應設置職業安全衛生委員會,統籌規劃職業安全衛生相關事務;在中國大陸及泰國地區,當地法規並未明文要求設置成立該委員會,惟光寶均分別建立相關組織,擴大員工參與公司職業安全衛生事務。各地區勞工參與組織運作情形及2017年主要討論議題整理如下。

圖片

舒適的工作環境

公司特別為員工設置有健身中心及藏書豐富的圖書室,文康設施齊備,提供員工一個健康並舒適的工作環境;台灣總部更設置「文化藝廊」,培養藝文氣息,展現人文關懷。公司並設置寬敞舒適的員工餐廳,讓員工吃的安全又放心,還提供各項方便的駐廠服務,包含:旅行社、咖啡廳、福利社等。

健康促進與作業環境安全

本公司依遵照職業安全衛生法及其施行細則、職業安全衛生設施規則、勞動檢查法及其施行細則、危險性工作場所審查暨檢查辦法、勞動基準法及其施行細則、職業安全衛生教育訓練規則等有關規定確實辦理。此外任用新進員工時即提供職前體檢及職業安全衛生教育訓練,對在職員工實施定期健康檢查,對於從事特別危害健康之作業者,施行特定項目之健康檢查,並提供適當之安全防護器具,實施健康管理,公司定期舉辦安全衛生教育訓練課程,例如電氣安全、危害性化學品之使用與管理、作業時如何避免不安全之動作及行為,定期之消防演練等課程。

光寶2017年參與年度體檢的員工為29,432人次,舉辦消防、安全衛生及健康促進培訓人數合計達到了152,323人。 為有效防止職業病及職業災害之發生,各廠有工作環境及安全衛生推廣小組,並結合內部稽核,外部稽核(每年定期舉辦環境、安全、衛生及消防等稽查活動)。督導全公司之環境、安全、衛生作業,而職場零災害更是本公司經營及管理之指標。

根據環境、安全與衛生法規及管理體系運作,光寶追蹤2017年度工傷事故(不含交通意外事故)統計結果,工傷的次數與去年度相比有降低的趨勢。在失能傷害嚴重率,2017年度以泰國男性數據最高,經分析主要為員工機械操作疏忽所致,光寶將持續注意工傷事故的根本原因,持續採取糾正和預防措施,透過工程改善、教育訓練、落實執行及培養員工熱忱關注等作為,消弭不安全的環境和行為,避免事故重複發生。

圖片

圖片

備註:

  1. 失能傷害人次數,指勞工因發生職業災害致死亡、永久全失能、永久部分失能、暫時全失能等傷害次數。
  2. 總損失日數,指單一個案所有傷害發生後之總損失日數。受傷害者暫時(或永久) 不能恢復工作之日數,不包括受傷當日及恢復工作當日,但應含中間所經過之日數(包括星期天、休假日或事業單位停工日) 及復工後因該災害導致之任何不能工作之日數。
  3. 總經歷工時,指當期全體勞工實際經歷之工作時數。
  4. 依據勞動部職業安全衛生署2017年勞動檢查年報,於電腦、電子產品及光學製品製造業失能傷害率(百萬工時)為0.65;失能傷害嚴重率(百萬工時)為9,光寶優於產業平均值。

    回「員工關懷」▸

Top