策略與目標
光寶重視職業安全衛生管理績效，致力提供員工、客戶、社區及營運夥伴等利害關係人安全、舒適、低環境負荷且最具效益的營運服務，將職業安全衛生管理視為差異化競爭優勢，並內化於組織運作管理體系中。光寶設立全球營運績效管理部，除擬訂策略性營運目標外，並關注營運可能產生相關衝擊，如環保與職業安全衛生等議題；除監督各營運基地目標達成性及落實度外，並定期向總執行長彙報集團工廠整體環境及職業安全衛生相關績效。
光寶於勞動契約與安全衛生工作守則中明確規範勞工安全、衛生及健康等權益義務，
並定義了兩個大方向做為健康及安全的長期目標：
失能傷害頻率每年下降10%
失能傷害嚴重率每年下降10%
職業安全衛生管理系統
為保障工作者之工作安全，光寶除訂定「職業安全衛生管理政策」外，所有營運基地由各廠區最高主管設立EHS組織及職業安全衛生委員會，並由各廠區之職業安全衛生人員，負責推行並取得ISO 45001或OHSAS 18001等國際標準認證，希冀藉由管理循環落實各項工作計畫，以達持續改善之目的，並減少職業災害發生。
光寶職業安全與衛生組織
各廠區職業安全衛生委員會參與、諮商與溝通
光寶的主要營運製造基地，座落在台灣、中國大陸及泰國地區。在台灣地區依據法令規定，各事業單位應設置職業安全衛生委員會，統籌規劃職業安全衛生相關事務，並定期討論安全衛生管理、教育訓練實施計畫、健康管理、職業病預防及健康促進事項、自動檢查及安全衛生稽核、機械、設備或原料、材料危害之預防措施、職業災害調查報告等各項安全衛生議題；在中國大陸及泰國地區，當地法規並未明文要求設置成立該委員會，惟光寶均分別建立相關組織，擴大員工參與公司職業安全衛生事務。各地區勞工參與組織運作情形及2020年主要討論議題整理如上右表。
危害辨識、風險評估及事故調查
光寶重視工作者之作業環境安全與健康，秉持事前預防、零事故及零災害之精神。其範圍除公司例行性作業外，並包含其他於光寶作業場所活動之人員(外包商及訪客)。並由各廠區之管理代表負責審查危害鑑別、風險評估作業等之核准，確認後再由各廠區之EHS及各單位主管執行必要之工作。
各廠區定期召開安全衛生相關會議，並利用內/外部稽核，檢討危害鑑別及風險評估等作業之適用性，適時進行討論及修改。且各廠區皆遵循當地之法規、ISO 45001等驗證之要求，進行風險評估流程，以達到零事故及零災害之願景與目標。
於新進人員教育訓練時，除宣導員工於安全衛生上有應盡之義務外，並強調員工自我保護之重要性。公司遵守職業安全衛生法第十八條及職業安全衛生法施行細則第二十五條之「立即發生危險之虞」之準則，告知所有同仁於工作期間如發現有立即發生危險之虞之狀況時，除立即通報外，得自行退避至安全場所。員工於工作期間，如發現任何安全疑慮，皆可立即向廠務人員、護理師或職業安全衛生人員進行通報。2020年度並無因通報安全疑慮相關問題而被處分之紀錄。
職業健康服務
光寶於任用新進員工時，即提供職前體檢，並針對在職員工實施定期健康檢查。光寶於各廠區設置護理師及急救等專責人員，於緊急狀況發生時，即時提供必要之急救措施。並聘請專業醫師，進行駐廠(場)服務，提供員工專業之醫療協助。並於進行新進人員教育訓練時，針對公司提供之健康服務、醫療協助及職業病預防等進行宣導。
工作者健康促進
光寶特別為員工設置有健身中心及藏書豐富的圖書室，文康設施齊備，提供員工一個健康並舒適的工作環境；公司並設置寬敞舒適的員工餐廳，使員工及其他工作者減少外食的機會，由公司協助把關飲食安全，讓員工及其他工作者吃的安全又放心，並提供各項方便的駐廠服務，包含：旅行社、咖啡廳等。
健康促進與作業環境安全
光寶提倡健康文化，不定期以mail 之方式寄送健康電子報，更新不同之宣導主題，提醒員工重視自身之健康狀況；並不定期於公司每季發行之「光雜誌」中，提供相關安全衛生促進及危害防止之宣導。光寶遵照職業安全衛生教育訓練規則及相關規定，於任用新進員工時，即提供職業安全衛生教育訓練。且公司定期舉辦相關安全衛生教育訓練課程，例如電氣安全、危害性化學品之使用與管理及急救等課程。而針對防火安全，公司定期舉行相關之消防演練，使員工增進必要之防火概念。而公司辦理之教育訓練，皆於工作期間辦理，不會因員工參與相關訓練，而有扣薪、減薪或扣假等不利之處分。
防範職業傷害及職業病
為有效防止職業病及職業災害之發生，各廠皆有工作環境及安全衛生推廣小組，並結合內部稽核、外部稽核( 每年定期舉辦環境、安全、衛生及消防等稽查活動)。督導全公司之環境、安全、衛生作業，而職場零災害更是本公司經營及管理之指標。根據環境、安全與衛生法規及管理體系運作，光寶追蹤工傷事故統計結果：
2020年度新增揭露越南及印度廠區，全球失能傷害頻率(FR)經統計後為0.69；
全球失能傷害嚴重率(SR)經統計後為8。
扣除2020年度新增之印度及越南地區，失能傷害頻率(FR)經統計後為0.73，較
2019年度上升7.3%，主要原因為2020年度之中國大陸地區較2019年增加15
起非屬受僱之其他工作者工傷事故，共計損失60小時之工時，屬輕傷害，公司亦
立即加強非屬受僱之其他工作者之安全衛生管理，以減少類似事故之發生；失能
傷害嚴重率(SR)為8，較2019年度下降53%。
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