【事由】 :

罚款时间 厂区 机构 违反法条 罚款金额NT$
2019/7/12 高雄 经济部加工出口区管理部 第30条第六项 NTD 20,000
2019/7/15 内湖 台北市政府劳动局 第30条第六项 NTD 100,000
2019/10/14 高雄 经济部加工出口区管理部 第30条第六项 NTD 40,000
2019/11/4 中和 新北市政府劳动检查处 第30条第六项 NTD 480,000
2019/12/3 内湖 台北市政府劳动局 第30条第六项 NTD 300,000
2019/6/19 广州 广州市中级人民法院 广东省工伤保险条例 RMB 355,575.17
2019/7/26 天津 天津市武清区劳动人事争议 仲裁委员会 天津市工伤保险条例 RMB 100,000
2019/8/5 清溪 东莞市中级人民法院 广东省工伤保险条例 RMB 398,639.80
2019/8/5 清溪 东莞市中级人民法院 广东省工伤保险条例 RMB 267,121.98

【说明】 :

【劳动基准法第30条第六项】:
违反事项主要为本公司因无上下班出勤纪录, 而被劳动局处以罚锾, 对此公司已向劳动局说明本公司办公室人员系采主管与员工自主管理的模式, 互相尊重。
本公司一向遵守法令规定, 但因本公司在台湾的业务据点遍及北中南, 人员交流频繁; 海外据点亦遍及全球, 为利于全球业务顺利进行, 公司同意主管与员工得依业务需求调整合适的出勤时间, 因此现阶段仍无法符合法令的规范, 但公司目前已组成小组仍在寻求可行的方式, 以期在未来能符合法令要求。

【广东省工伤保险条例及天津市工伤保险条例】:
违反事项主要为职业伤害,公司虽有提供相关防护措施及培训,但员工未遵守厂区之规定且现场亦未落实监督与管理之责,以致员工造成伤害。公司已加强现场员工防护具穿戴之宣导与规范、落实现场管理干部对员工穿戴防护具之检查,同时提高员工体检频率,并安排现场员工及基属主管轮岗,减少损伤之风险。

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