【薪資獎酬】

  • 固定薪資十二個月
  • 視各地區薪酬規劃發放年終獎金
  • 依公司實際營運狀況、組織目標、員工個人績效發放各式激勵獎金
  • 設有研發專利獎勵制度,以鼓勵研發
  • 設有員工酬勞獎勵制度,以感謝員工對公司的貢獻,員工酬勞獎勵與公司營運績效、團隊表現以及個人績效直接相關

【員工保險、假勤】

1.保險計劃:

  • 依法投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金
  • 規劃團體保險,包括壽險、意外險、醫療險、癌症險、旅平險等

2.假勤制度:

  • 優於勞基法之休假制度,除依法享有各式假別外,另享公司集體給假之休假

【福利補助】

1. 員工多元方案:

  • 提供節慶贈禮包含三節、勞動節、生日外,每年辦理久任員工紀念金幣表揚
  • 除多元化的社團活動可以參與外,定期舉辦聯歡會、運動會、家庭日、球類競賽、登山健行等多項大型及藝文活動提供同仁參與

2. 員工福利補助:

  • 提供各項補助,如結婚、喪亡、生育及住院補助,並提供鼓勵員工多元進修提升專業技能的員工進修補助,以及員工子女學期助學金和員工旅遊補助等多項福利

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