董事會成員接班規劃與運作
(1) 董事遴選
本公司訂定完善的董事遴選制度，審慎考量董事會之配置及多元化標準，全體董事之選任程序公平、公開及公正，符合本公司「公司章程」、「董事選舉辦法」及「公司治理實務守則」之規定，本公司依產業專業背景、工作領域及實務經驗等, 遴選具 執行職務所必須之知識、技術及素養者擔任董事。
(2) 接班規劃與運作
本公司董事成員之接班規劃，除應符合法令規定條件外，將依據公司發展方向與中長期策略目標，考量董事會成員所需之專業知識、技能、經驗及性別等多元化背景暨獨立性之標準，尋覓適合之人選。董事接班人選除具備多元化之專業知識技能(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)及產業經驗外，整體應具備之能力包括營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力(包括對子公司之經營管理)、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導、決策能力並應能具備與公司經營主軸、中長期穩健成長發展策略之能力及持續提升公司治理、風險管理知識與能力，俾充分發揮董事會決策與督導功能。公司依照產業特性及董事之學、經歷背景，每年規劃董事年度進修計畫及安排課程。
本公司對董事每年均進行績效評估，對高階管理人員亦有績效目標之考核，均可作為爾後選任董事接班人選之參考。
本公司每季邀請董事參與為期兩天的經營策略管理會議，由公司重要經營團隊報告(包含推動永續、經營策略、風險管理)，董事於會議中給予建議並參與策略規劃，可提升高階管理人員對於公司策略擬定及發展、風險管理控制與因應之專業知識及能力；透過內部高階主管之培養，亦可作為未來董事接班之準備。
本公司於多年前業已啟動董事長接班計畫，培育公司內部高階經理人安排進入董事會並且使其熟悉董事會運作，全面參與全公司的日常營運與管理，於民國109年7月30日由董事會董事成員一致通過，推舉宋明峰先生為新任董事長，原任前董事長宋恭源先生則繼續擔任本公司自然人董事。
光寶董事會成員之背景資料、學歷、兼任其它公司職務及董事會、各功能性委員會運作情形資訊之揭露，皆已公佈於公司年報，且因應國際近年對於公司治理及企業社會責任發展等議題之關注與趨勢之重視，鼓勵董事參與進修並向公司申報進修證明，公司揭露董事參與訓練、進修之相關紀錄同時可在 公開資訊觀測站，以及公司網站 投資人專區 中查詢到公司年報之相關資訊。