人才吸引與留任

人員招募

光寶依據營運策略與員工職涯發展,透過各種管道,招募各方優秀人才,包括與大專院校產學專班合作方案、在台灣地區並提供暑期工讀實習,政府促進就業方案,每年任用研發替代役人員等。

光寶璞玉計劃:連接產學培育青年人才,並促進就業

光寶推動璞玉計劃於台灣北、中、南設立校園據點,藉由短(暑期實習)、中(產學合作)、長期(校際經營)合作模式,連接產學培育青年人才並促進就業。光寶每年遴選出各領域學生,以實習、獎學金發放等方式,提供學子發揮所長與體驗職場機會,同時公司得與未來的新血接觸,發掘公司未來骨幹。此外,學校方面亦可直接 取得產業對人才需求趨勢與資源而調整課程方向。因此達到社會、學校、企業及學子個人的多贏為目的。

光寶每年擬定實習計畫推動各種實習機會,如暑期一般實習、暑期海外實習及學期中實習、產學合作等多元學習環境,並指派專人個別輔導、安排學生進行專案報告或實習成果競賽等強化學習效果。在實習期間亦提供薪資及比照一般員工的福利、教育訓練及參與公司社團活動。2020年因疫情因素,雖然未能舉辦海外實習,但增加舉辦RD實習營強化學生們的實做能力。公司也對實習期間表現優異的同學,提供優先聘用的機會,每年皆有學生畢業後回任,且於工作上有傑出表現。

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員工留任

光寶以完善的訓練課程、福利制度及薪資待遇,促進員工不斷向上自我提升,以成就員工個人職涯發展。自招募面談與入職後之工作內容一致;並有單位主管與人資專員了解同仁適應狀況,以降低新人入職不適應而離職。入職後透過教育訓練宣導,協助新進員工適應公司整體環境。若遇員工提出離職,公司人資透過關愛訪談,並分析留任與離職的重要因素,以促進人員留任率。
在薪酬制度上,公司規劃了薪酬定期檢核作業流程,以確保能留住優秀人才,同時保障所有同仁的薪酬在市場上的水平。也鼓勵各事業單位擬訂專案獎勵措施,以激勵員工士氣,提升公司營運績效,創造雙贏。經理人之薪酬政策係依循「經理人任免及薪酬管理辦法」定之。
人才管理策略上,制訂全公司人力資源管理藍圖,建立教育訓練制度,提供全公司員工各層級核心管理職能課程及必備的專業技能課程,強化員工的視野、增進管理人員的管理知識與技能,建立共同的管理語言,型塑優質組織文化,深耕永續經營的基礎。

薪資保障

光寶在各主要營運地點皆採取具競爭力的薪資福利政策,每年會透過薪資調查,衡量市場的薪資水準及總體經濟指標,對同仁薪資做出適當的調整,並以具競爭力的起薪吸引人才加入公司。
經理人給付酬勞之政策,依據本公司「經理人任免及薪酬管理辦法」及該職位於同業市場中的薪資水平、於公司內該職位的權責範圍以及對公司營運目標的貢獻度給付酬金。

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一般員工薪酬係依據「薪酬管理辦法」,依其學經歷、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現來決定,不因員工性別而有不同。營運之主要據點的新進員工亦不因其種族、宗教、政治立場、性別、婚姻狀況或隸屬工會之差異而在起薪上有所不同。光寶定期邀請第三方專業顧問公司做薪酬檢視,了解市場競爭力水平與趨勢,並依下列原則制定薪酬政策::

  • 掌握並遵循當地的相關法令,在法律規範內創造和諧勞資關係,進而走向永續經營。

  • 依人力市場供求,產品線獲利能力來制定及調整,以期在人力市場上有一定之競爭力。

  • 以各專業功能之市場價值及依員工所擔當的職責產生的貢獻為基礎,結合績效管理制度,以支付合適之薪酬,並藉此達到激勵員工之效果。

  • 光寶對於直接人員薪資之標準起薪務必符合當地法令外,同時以具有市場競爭力 為目標,目前台灣地區直接人員薪資之標準起薪約為基本薪資的1.05倍,中國大 陸為1.28倍,泰國為1.36倍,越南為1.13倍,印度為1.18倍。

  • 定期審視薪資水平等相關制度,以優於市場的薪資水準。


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海外地區員工的薪酬,除了依據當地勞動市場狀況,訂定合理且具競爭力之薪資水準,也參考當地法令、其他業界的作法及營運績效,發給長、短期激勵獎金,以鼓勵員工長期貢獻並與公司共同成長。海外地區員工各項社會保險制度亦依當地法令規定辦理。


退休金制度

光寶全球廠區依據各地之法定退休制度,依相關規定為每位員工提撥退休金,員工參與退休計劃比率 100%,如台灣地區員工根據台灣勞基法退休金制度規定,定期提撥退休準備金至法定帳戶;中國大陸地區員工則依據當地的法令為員工投保養老保險,以期同仁皆能於退休後享有安心的保障。

台灣地區員工依據台灣勞動基準法及勞工退休金條例,於 2005年6月30日(含)前入職之員工,享有舊制退休金年資。舊制退休金皆按每位具舊制退休金年資者之 2% 月薪資,按月提存至中央信託局舊制退休準備金帳戶,目前準備金金額約為 10.3 億元,足額提撥可滿足目前相關員工退休之需求。

新制退休金則依每位享有新制退休金資格者,按月提撥 6% 至員工個人退休金專戶,除僱主每月固定提撥 6% 之退休金外,員工另可依個人意願選擇提撥 0%~6% 不等之退休金,提存至個人退休金專戶中。

多元福利 樂活光寶

員工是光寶永續發展的最佳夥伴,光寶持續完善職工福利制度,落實同仁的身心關懷及照顧,亦強化各廠區職業安全衛生管理,營造『熱情、卓越、創新、成長』的工作環境,讓每位員工均能成為一位快樂的光寶人。光寶全球福利項目皆符合或優於當地法令規定,部分福利項目則因廠區差異進行調整。

員工保險

依據台灣當地法令規定,所有同仁於報到當日即為其投保勞健保,並依法提撥退休金。除此之外,公司為提升同仁醫療保障,額外提供員工團體保險,其內容包含:壽險、意外險、住院醫療險、癌症險、意外醫療險等,且配偶 / 子女 / 父母皆可自費加保,以提供同仁家庭更完整的醫療保障規劃。除此之外,公司更針對外派同仁提供更高額的團保保障,讓外派同仁於海外工作時無後顧之憂。

員工協助方案 (Employee Assistance Programs,EAPs)

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➤ 更多關於員工福利措施之說明,請見人力資源專區樂活光寶頁面

員工離職率

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2020年育嬰留停人員分析(光寶台灣地區)

光寶針對有育嬰需求之員工,給予實質之關懷與照顧,包含留職停薪之安排、工作職涯再規劃、相關福利補助等等。2020年育嬰留停申請人數共為29人,復職率65%,顯見光寶 提供完善員工照顧之機制,讓有育嬰需求的員工能兼顧家庭與工作。

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