人員招募
員工留任
光寶以完善的訓練課程、福利制度及薪資待遇，促進員工不斷向上自我提升，以成就員工個人職涯發展。自招募面談與入職後之工作內容一致；並有單位主管與人資專員了解同仁適應狀況，以降低新人入職不適應而離職。入職後透過教育訓練宣導，協助新進員工適應公司整體環境。若遇員工提出離職，公司人資透過關愛訪談，並分析留任與離職的重要因素，以促進人員留任率。
在薪酬制度上，公司規劃了薪酬定期檢核作業流程，以確保能留住優秀人才，同時保障所有同仁的薪酬在市場上的水平。也鼓勵各事業單位擬訂專案獎勵措施，以激勵員工士氣，提升公司營運績效，創造雙贏。經理人之薪酬政策係依循「經理人任免及薪酬管理辦法」定之。
人才管理策略上，制訂全公司人力資源管理藍圖，建立教育訓練制度，提供全公司員工各層級核心管理職能課程及必備的專業技能課程，強化員工的視野、增進管理人員的管理知識與技能，建立共同的管理語言，型塑優質組織文化，深耕永續經營的基礎。
薪資保障
光寶在各主要營運地點皆採取具競爭力的薪資福利政策，每年會透過薪資調查，衡量市場的薪資水準及總體經濟指標，對同仁薪資做出適當的調整，並以具競爭力的起薪吸引人才加入公司。
經理人給付酬勞之政策，依據本公司「經理人任免及薪酬管理辦法」及該職位於同業市場中的薪資水平、於公司內該職位的權責範圍以及對公司營運目標的貢獻度給付酬金。
一般員工薪酬係依據「薪酬管理辦法」，依其學經歷、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現來決定，不因員工性別而有不同。營運之主要據點的新進員工亦不因其種族、宗教、政治立場、性別、婚姻狀況或隸屬工會之差異而在起薪上有所不同。光寶定期邀請第三方專業顧問公司做薪酬檢視，了解市場競爭力水平與趨勢，並依下列原則制定薪酬政策：：
掌握並遵循當地的相關法令，在法律規範內創造和諧勞資關係，進而走向永續經營。
依人力市場供求，產品線獲利能力來制定及調整，以期在人力市場上有一定之競爭力。
以各專業功能之市場價值及依員工所擔當的職責產生的貢獻為基礎，結合績效管理制度，以支付合適之薪酬，並藉此達到激勵員工之效果。
光寶對於直接人員薪資之標準起薪務必符合當地法令外，同時以具有市場競爭力為目標，目前台灣地區直接人員薪資之標準起薪約為基本薪資的1.10 倍，中國大陸為 1.27 倍 ，泰國為 1.36 倍，越南為 1.13 倍，印度為 1.06 倍。
定期審視薪資水平等相關制度，以優於市場的薪資水準。
海外地區員工的薪酬，除了依據當地勞動市場狀況，訂定合理且具競爭力之薪資水準，也參考當地法令、其他業界的作法及營運績效，發給長、短期激勵獎金，以鼓勵員工長期貢獻並與公司共同成長。海外地區員工各項社會保險制度亦依當地法令規定辦理。
員工持股信託計畫
光寶台灣廠區於 110 年 9 月啟動「員工持股信託」，邀請員工一同成為光寶股東；台灣員工得依個人意願選擇參與，由每月薪資中提撥固定之金額，公司提撥相對之獎勵金，一同提存至信託專戶，讓員工有機會長期參與公司經營成果，累積財富，共創雙贏的夥伴關係。
退休金制度
光寶全球廠區依據各地之法定退休制度，依相關規定為每位員工提撥退休金，員工參與退休計劃比率 100%，如台灣地區員工根據台灣勞基法退休金制度規定，定期提撥退休準備金至法定帳戶；中國大陸地區員工則依據當地的法令為員工投保養老保險，以期同仁皆能於退休後享有安心的保障。
台灣地區員工依據台灣勞動基準法及勞工退休金條例，於 2005年6月30日（含）前入職之員工，享有舊制退休金年資。舊制退休金皆按每位具舊制退休金年資者之 2% 月薪資，按月提存至中央信託局舊制退休準備金帳戶，目前準備金金額約為 10.3 億元，足額提撥可滿足目前相關員工退休之需求。
新制退休金則依每位享有新制退休金資格者，按月提撥 6% 至員工個人退休金專戶，除僱主每月固定提撥 6% 之退休金外，員工另可依個人意願選擇提撥 0%~6% 不等之退休金，提存至個人退休金專戶中。
員工保險
依據台灣當地法令規定，所有同仁於報到當日即為其投保勞健保，並依法提撥退休金。除此之外，公司為提升同仁醫療保障，額外提供員工團體保險，其內容包含：壽險、意外險、住院醫療險、癌症險、意外醫療險等，且配偶 / 子女 / 父母皆可自費加保，以提供同仁家庭更完整的醫療保障規劃。除此之外，公司更針對外派同仁提供更高額的團保保障，讓外派同仁於海外工作時無後顧之憂。
多元福利 樂活光寶
員工是光寶永續發展的最佳夥伴，光寶持續完善職工福利制度，落實同仁的身心關懷及照顧，亦強化各廠區職業安全衛生管理，營造『熱情、卓越、創新、成長』的工作環境，讓每位員工均能成為一位快樂的光寶人。光寶全球福利項目皆符合或優於當地法令規定，部分福利項目則因廠區差異進行調整。
➤ 更多關於員工福利措施之說明，請見人力資源專區樂活光寶頁面
員工離職率
性別友善的工作環境
光寶積極打造性別友善的工作職場環境，落實職場性別平等的理 念，員工薪酬條件、工作升遷與晉升機會平等，皆依人員之學經 歷、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現決定，不因員 工性別而有不同。
另提供懷孕婦女更多照護，提供全薪產檢假、哺乳室、育嬰留停， 於產後亦提供育兒津貼等規劃，給予女性同仁更令人安心的就業環境。
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