勞動指標統計

員工結構及分布

截至2018年底,光寶全球員工總數為 41,801 人,其中男性員工比例為 55.9%,女性員工比例為 44.1%。台灣員工總數 4,682 人,中國大陸及其他海外廠區含泰國、墨西哥、巴西、越南、新加坡、歐洲、美國等地區共 37,119 人,其中主要人力資源分佈之 97% 皆於亞洲。

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員工留任

光寶以完善的訓練課程、福利制度及薪資待遇,促進員工不斷向上自我提升,以成就員工個人職涯發展。自招募面談與入職後之工作內容一致;並有單位主管與人資專員了解同仁適應狀況,以降低新人入職不適應而離職。入職後透過教育訓練宣導,協助新進員工適應公司整體環境。若遇員工提出離職,公司人資透過關愛訪談,並分析留任與離職的重要因素,以促進人員留任率。
在薪酬制度上,公司規劃了薪酬定期檢核作業流程,以確保能留住優秀人才,同時保障所有同仁的薪酬在市場上的水平。也鼓勵各事業單位擬訂專案獎勵措施,以激勵員工士氣,提升公司營運績效,創造雙贏。
人才管理策略上,制訂全公司人力資源管理藍圖,建立教育訓練制度,提供全公司員工各層級核心管理職能課程及必備的專業技能課程,強化員工的視野、增進管理人員的管理知識與技能,建立共同的管理語言,型塑優質組織文化,深耕永續經營的基礎。

員工離職率

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2018年育嬰留停人員分析(光寶台灣地區)
光寶針對有育嬰需求之員工,給予實質之關懷與照顧,包含留職停薪之安排、工作職涯再規劃、相關福利補助等等。2018年育嬰留停申請人數共為 39 人,復職率 71%,可見光寶提供完善員工照顧之機制,讓有育嬰需求的員工能兼顧家庭與工作。

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人員招募

光寶依據營運策略與員工職涯發展,透過各種管道,招募各方優秀人才,包括與大專院校產學專班合作方案、在台灣地區並提供暑期工讀實習,政府促進就業方案,每年任用研發 替代役人員等。

下表為年度月平均新進比率的計算,每個月新進人員的到職率月平均值=(2018 年度月平均新進人數)/(1~12 月每個月期末在職人數總和/12)*100%。

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