重大議題

重大性議題鑑別

光寶企業社會責任報告書依循全球報告倡議組織(Global Reporting Initiative,GRI)之 GRI 永續性報導準則(GRI Standards, GRI 準則),依據鑑別、排序、確認、檢視等步驟,進行重大性議題分析,以確認報告書揭露範疇,以及公司之內、外部所面臨的重大永續發展挑戰,以全面檢視永續經營成效。

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鑑別
透過以下管道,2019年歸納出 20 個永續發展相關議題,做為報告書重大性議題鑑別範疇。

  • 各部門同仁在辨識利害關係人時亦依據平時業務與工作的經驗,羅列不同利害關係人會關注的永續議題。

  • 檢視國內外標竿同業的重大考量面以及國際永續趨勢發展。

  • 為確保重大性議題之客觀性、完整性與包容性,亦回顧前版報告書重大性議題矩陣。



排序
永續議題之重大性排序方式說明如下,

  • 根據各議題於「企業於經濟、環境與社會產生之衝擊程度」和「影響利害關係人評估及決策的程度」兩大面向進行評估。

  • 2017年回收內外部有效問卷共2,091 份,2019 年我們持續透過內部問卷蒐集重要利害關係人的意見,並與企業永續發展委員研議,讓評估的資料更具代表性。

  • 經統計與量化分析鑑別各議題之影響與衝擊程度,產生初步重大性議題矩陣。



確認

為確保符合GRI 完整性及利害關係人包容性原則,初步重大主題鑑別結果,由光寶企業永續發展委員會進行檢視並依據國際標竿分析、永續趨勢、以及商業發展策略等因素,將「綠色產品設計」、「公司治理」、「氣候變遷與能源管理」及「風險管理」等四項議題提高重大性。

2019 年光寶精實聚焦永續能量,強化年度重大主題與核心職能之連結,經與企業社會責任委員議合後微幅調整重大性矩陣,由「重要關注主題」與「次要關注主題」中歸類出12 項屬於光寶科技的專屬主題,作為《2019年光寶科技企業社會責任報告書》的重大性揭露範疇,我們也依據重大主題的內容,對應出相關GRI 揭露主題,於報告書中回應。

檢視
未來,我們將重新檢視重大性議題矩陣,並強化與利害關係人進一步之溝通,以確認來年重大性議題矩陣是否需要進行調整。

2019年度重大議題

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重大議題對光寶的意義

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重大議題績效

對於所有重大議題,光寶均設定中長期目標,並積極落實。 所有相關資訊請參見光寶科技企業社會責任報告書,以下舉三實例。

1. 產品綠色設計

目標:電源供應器產品能源轉換效率至2023年時較2016年提升2%

  • 2018 年成果: 1.19%

  • 2019 年成果: 1.80%



目標:UV-LED能源使用效率至2025年時較2018年提升60%¹

  • 2018年成果: 27.2%(原目標為至2025年時LED能源使用效率提升30%)

  • 2019年成果: 21.15%

註1:因於2018年原LED可見光產品技術已趨於成熟,故依市場策略轉開發UV (深紫外光) 產品為主力,同時進行產品能源使用效率提升改善。

請參見 綠色產品管理



2. 資訊安全與個人資料保護

目標:零關於侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴

  • 2018年成果: 2018年未收到任何投訴

  • 2019年成果: 2019年未收到任何投訴


請參見資訊安全與隱私權



3. 氣候變遷與能源管理

目標:以2014年為基準年,於2025年每百萬營收排碳量減碳39.3%

● 2018年成果: -15.22%
● 2019年成果: -18.32%

目標:以2017年為基準年,於2020年用電量絕對減量6%

● 2018年成果: +3.13%
● 2019年成果: +2.25%

請參見 環境永續承諾與政策



2019年重大事件回應

關於本公司光林照明事業處因參與宜蘭縣頭城鎮LED路燈換裝工程標案,該事業處員工被新北地方檢察署以涉及貪污治罪條例之嫌提起公訴乙事,目前該案件於新北地方法院審理中。本公司經謹慎審視新北地方檢察署檢察官起訴書後,其中特定事實認定與本公司之認知有所出入,本公司及涉案員工將在未來的審理程序中配合司法調查與舉證,以釐清相關案情及本公司立場。

本公司向來秉持誠信正直原則經營業務,並遵守業務所在國家之法律及道德標準。為建立誠信經營之企業文化及企業健全發展,除要求員工恪守公司制定之誠信經營守則及道德承諾聲明,亦透過公開之檢舉通報系統及內部管制措施以強化法律遵循及公司誠信經營原則之落實。

本案件發生後,本公司除對內對所有員工再度重申上述法律遵循與誠信經營之立場外,並已藉由教育訓練課程強化在業務往來中易有違法違規風險員工之意識提升與行為管控。同時,對於客戶要求之廉潔承諾進行內部宣導落實,並同步要求供應商必須遵循本公司之誠信廉潔要求。本公司並將於未來依照本公司的獎懲相關規定更精確執行對員工執行業務行為的獎懲,以期更能落實對於員工個人行為合法合規之要求,以達與本公司之誠信經營管理相輔相成之效。


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