永續策略藍圖
社會影響
聚焦本業，利他共好
實踐社會共融，擴大社會影響
綠色產品
永續材料開發，以達客戶滿意
實踐永續設計，提高產品效能
應用創新
資訊科技創新，帶動智慧物聯商機
聚焦研發創新，形塑智慧未來
員工發展
以人為本，打造卓越執行力
形塑創業家精神，深化人力資本
責任生產
強化低碳管理，提升競爭力
落實責任生產，減少環境衝擊
聯合國永續發展目標 (SDGs) 回應作為
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光寶企業永續發展委員會 |
該委員會下設九個次委員會，其中包括風險管理、資訊安全管理、誠信經營、落實責任商業聯盟行為準則的管理、社會參與、供應鏈管理、綠色設計、環境永續以及資訊揭露與利害關係人經營。各次委員會的目標執行情形將在2022永續報告書中詳細說明。
環境
社會
治理
光寶長期關注環境議題並發揮影響力，以具體節能行動及全員參與，呼應企業對氣候暖化的責任與關注
- 採用以科學為基礎的減量目標 (Science Based Targets) 設定碳減排目標，並通過 SBTi 驗證
- 回應 CDP (原 Carbon Disclosure Project，碳揭露專案) 倡議
- 依循氣候相關財務揭露 (TCFD) 建議書架構，揭露氣候相關風險與機會
- 執行產品碳足跡盤查，透過 3R 綠色設計手法，有效降低產品碳排放量
- 推行廠區零掩埋，落實循環經濟
- 承諾 100% 使用再生能源
- 承諾訂定碳強度逐年減 5%、產品碳足跡逐代減量 5%、2050 年淨零排放之積極目標
身為全球企業公民，光寶支持：
- 責任商業聯盟 (Responsible Business Alliance, RBA
- 社會責任標準 (Social Accountability 8000, SA 8000)
- 聯合國世界人權宣言 (Universal Declaration of Human Rights)
- 國際勞動組織 (International Labour Organization)
- 聯合國工商企業與人權指導原則 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
- 光寶人權政策
- 光寶行為準則
光寶制定勞動標準基礎並建立實踐規範
光寶秉持著「客戶滿意」、「卓越的執行力」、「創新」與「誠信」之核心價值：
- 自 2019 年起啟動直屬董事會之企業永續發展委員會運作，由董事長擔任主席，領軍一級主管推動 ESG 工作落實
- 遵循 ISO 31000 風險管理原則和指南建立企業風險管理框架
- 資訊安全系統符合 ISO 27001 標準，工控系統 (OT) 遵循 ISA/IEC 62443 標準，同時整合企業風險管理，全面導入 NISTIR 8286 指南框架
- 供應鏈管理整合 ESG，以大帶小擴展節能減碳影響力
下載主題章節報告
