集團董事長的話

關心光寶企業永續發展的夥伴們,

光寶集團2019 年每股稅後盈餘(EPS) 為NT$4.03 元,年增18%,創下三年來的歷史新高,充分展現光寶近幾年精實聚焦、優化營收組合及提昇營運體質,達成轉型升級的成果。未來,我們將聚焦於雲端運算帶來的商機,以及電源與光電元件在5G 及AIOT 應用等方面的成長;同時繼續投資及打造與時俱進的智能製造核心競爭力,以工業4.0 及燈塔工廠為目標,向下扎根、做好基本功,一步步邁向百年企業。

光寶向來重視營運透明度與公司治理、積極落實公司的永續策略,如今更在環境保護上採取負責任的行動,響應聯合國永續發展目標(SDGs),從綠色產品、應用創新、責任生產、員工發展及社會影響等各個面向,通盤檢視如何更能助益環境保護,盡可能地加大程度與各利害關係人通力合作,一同實現兼顧繁榮、和平和地球未來的永續發展目標。

為實現綠色營運與因應氣候變遷的不確定性,光寶2019 年成立直屬董事會之企業永續發展委員會,積極推動及強化環境永續相關之公司治理機能,佈局低碳產品與綠色營運、聚焦環境策略於降低全球極端氣候異常影響下的風險衝擊、擬定光寶氣候韌性提升計畫、精進公司因應氣候變遷營運減緩之調適能力;同時通過國際科學基礎減碳目標(SBT),自主承諾於2025 年達成每單位營收排碳量較基準2014 年減少39.3%。光寶於2019 年達成溫室氣體排放總量相比基準年減少46,665 公噸CO2e,排放密集度下降18.32% 以及廢棄物相比基準年減少3,534 公噸,減幅14.89%。

此外,我們以循環經濟的概念結合低碳產品的本業核心能力,啟動光寶海洋日永續發展計畫專案,發動內外部志工及利害關係人等共同舉辦多場淨灘、倡議減塑及海龜生態保育等活動,傳遞海洋保護重要性;攜手政府環保單位結合社會企業積極將回收後之海洋保麗龍廢棄物後製處理,續與國家級法人研究單位改質再製回收塑料,進一步製成電腦週邊產品,如鍵盤、滑鼠等,期望減少使用來自化石燃料之塑膠原料。自2018 年底至今,光寶「SEA HOPE」專案已協助台灣離島清運超過30 噸的海廢保麗龍,未來將進一步研發一站式現場海廢保麗龍減容解決方案,助力恢復海洋生態健康。

而在社會共融方面,我們持續與社區、公益組織及產官學界等合作,推動社區認輔、社區大學、光寶創新獎、百年樹人計畫、企業志工系統等計畫之外,更進一步擴大和新增海洋保育倡議、公益綠電行動、友善生態暨永續科技產品等響應SDGs 聯合國永續發展目標的行動,例如展開結合「環保樂跑、綠能減碳、社會培力」三重公益力的「宜蘭竹林養護院公益綠電專案」,預計完成後每年可產生35,000 度綠電,為地球減下370 公噸CO2e 碳排放量,節省約10% 的電費支出;而竹林養護院未來亦可透過再生能源憑證(T-REC)交易所獲得額外收入。

在人力資本長期培訓上,光寶依據公司營運策略目標,以提升員工自我職能,達成公司使命與願景的目標來規劃員工學習發展體系,建構成十二模組的學習藍圖。光寶新進員工能藉此充分認識光寶、了解公司未來發展;所有同仁皆能彈性運用數位化學習、光寶講堂等作為自我成長的學習資源;在專業知識方面則依各事業單位需求開設專業課程,培育員工核心管理能力及品質管理能力;同時提供主管進階的管理、領導課程。光寶2019 年全集團員工平均每人訓練時數達31.3 小時。

在光寶跨部門同仁的齊心協力下,光寶2020 年初甫獲得「碳揭露專案」 (Carbon Disclosure Project, CDP 2019)「A」級評等,名列全球氣候資訊透明及對抗氣候變遷行動的頂尖企業。光寶自2011 年起已連續九年獲選「道瓊全球永續指數」DJSI 成分股、連續六年獲選摩根史丹利(MSCI) ESG 領導者指數成份股。在國內,光寶亦獲得由臺灣證券交易所與證券櫃檯買賣中心共同進行之2019 年公司治理評鑑排名前百分之五、並獲選「FTSE4Good 台灣永續指數」成份股、十三度獲得《天下雜誌》大型企業之企業公民獎、2019 年《遠見雜誌》企業社會責任獎CSR大調查—電子科技業組楷模獎、TCSA 108 年台灣十大永續典範公司獎、永續報告白金獎、氣候領袖獎等殊榮。

特別感謝過去一年,不計其數的利害關係人團體、代表們熱情參與光寶前述的各項計畫和活動,或是給予光寶肯定支持,讓我們可以繼續闊步前行。近年來全球劇烈氣候變遷造成災害事件頻傳,整體環境生態圈共生共融的「永續發展」成為全球企業必須共同面對的挑戰與契機。身為地球企業公民之一,我們承諾將發揮光寶在產業與社會中的影響力,積極接軌國際新視野與規範,持續與所有利害關係人攜手為永續發展貢獻己力。

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