【事由】:
2018/04/24新北市政府勞工局查核中和廠區,違反第30條第六項,罰鍰NTD150,000元。
2018/06/06台北市政府勞動局查核內湖廠區,違反第30條第六項第70條,罰鍰NTD40,000元。
2018/07/12科技部新竹科學工業園區管理局查核新竹廠區,違反第30條第六項,罰鍰NTD90,000元。
2018/07/24違反廣東省工傷保險條例,罰鍰RMB213,506元。

【說明】:
【勞動基準法第30條第五項及第六項】:
違反事項主要為本公司因無上下班出勤紀錄,而被勞動局處以罰鍰,對此公司已向勞動局說明本公司辦公室人員係採主管與員工自主管理的模式,互相尊重。
本公司一向遵守法令規定,但因本公司在台灣的業務據點遍及北中南,人員交流頻繁; 海外據點亦遍及全球,為利於全球業務順利進行,公司同意主管與員工得依業務需求調整合適的出勤時間,因此現階段仍無法符合法令的規範,但公司仍在尋求可行的方式,以期在未來能符合法令要求。

【勞動基準法第70條】:
本公司工作工則皆會向當地政府進行核備,並於公司內部網站公告。
此次係因法令調整,未能即時向當地政府進行核備作業。
目前已於107年10月16日經台北市(縣)政府 北市勞資字第1076063086號函核備完成。

【廣東省工傷保險條例】:
本廠為沖壓廠,屬噪音危害風險較高之製造廠,雖有提供相關防護措施,但員工本人未依規定配戴相關防護用品,現場管理亦未落實監督與管理之責,以致員工聽力受到損害。
本廠已加強現場員工防護具穿戴之宣導與規範、落實現場管理幹部對員工穿戴防護具之檢查,同時提高員工體檢頻率,並安排現場員工及基屬主管輪崗,減少聽力受損之風險。

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