【薪资奖酬】

  • 固定薪资十二个月
  • 视各地区薪酬规划发放年终奖金
  • 依公司实际营运状况、组织目标、员工个人绩效发放各式激励奖金
  • 设有研发专利奖励制度,以鼓励研发
  • 设有员工酬劳奖励制度,以感谢员工对公司的贡献,员工酬劳奖励与公司营运绩效、团队表现以及个人绩效直接相关

【员工保险、假勤】

1.保险计划:

  • 依法投保劳工保险、全民健康保险及每月定期提缴退休金
  • 规划团体保险,包括寿险、意外险、医疗险、癌症险、旅平险等

2.假勤制度:

  • 优于劳基法之休假制度,除依法享有各式假别外,另享公司集体给假之休假

【福利补助】

1. 员工多元方案:

  • 提供节庆赠礼包含三节、劳动节、生日外,每年办理久任员工纪念金币表扬
  • 除多元化的社团活动可以参与外,定期举办联欢会、运动会、家庭日、球类竞赛、登山健行等多项大型及艺文活动提供同仁参与

2. 员工福利补助:

  • 提供各项补助,如结婚、丧亡、生育及住院补助,并提供鼓励员工多元进修提升专业技能的员工进修补助,以及员工子女学期助学金和员工旅游补助等多项福利

Top