人力資源是光寶的重要資產,持續的人才培育使光寶同仁專業能力得以不斷提升。21世紀是擁抱學習的世紀,光寶依據同仁的學習目的,提供一系列的課程:
新進員工訓練系統 New Employee Orientation
訓練計畫

第一階段員工指引NEO_On Board Session
第二階段新進員工訓練NEO_SBG/SBU Funct. Session
第三階段新進員工訓練NEO_Corp Session

訓練內容 為使新進員工儘快了解公司各項業務及相關部門的運作概況,人力資源單位負責規劃執行新進員工訓練,期使新進員工了解環境、企業願景、組織概況、規章制度與各事業部及其產品。
內部訓練系統 In-House Training
訓練計畫 目前已成立IE學院、品管學院,未來將陸續發展領導管理學院及研發學院,進一步擴展成「光寶大學」。
訓練內容 內部訓練計畫之規劃及實施由人力資源單位負責,規劃年度內部訓練計畫前,必須先確認訓練需求,配合公司組織及策略需求,協助推動公司各項重大訓練專案(如IE, 6 Sigma, Sales Execution Program)。
在職訓練系統 On Job Training
訓練內容 各部門在職訓練、部門職能別訓練/講座
訓練內容 為了促使在職人員/新進人員/轉調部門的人員,可以了解部門相關專業知識、技能或熟悉部門內運作方式,以確保他/她的工作績效符合部門需求,直屬主管應對在職人員/新進人員/轉調部門人員實施在職訓練。
組織發展類訓練 Organization Development Training
訓練內容 讀書計畫
訓練內容 為協助組織之良性發展,並培養優質企業文化,可視需求透過如讀書計畫等方案,鼓勵光寶科技員工研讀與專業或管理相關領域之書籍,以分享並應用讀後之心得及相關之理念,促成光寶科技為一學習型組織。
在職進修系統 On-Campus Study
訓練內容 一般在職進修、碩士/博士EMBA
訓練內容
為積極培育核心人才,提升人才素質,使員工藉由一段時間至學術機構進修,有系統地持續學習與某項主題有關的專業知識與技能,以提供員工在職進修機會。
外部訓練 Outside Training
訓練內容 短期/長期/外部訓練、語文訓練
訓練內容 凡由國內或海外的企管顧問公司、大學、政府機關、學術團體或公益法人機構所舉辦的訓練課程,稱之為外部訓練。事業部門及人力資源單位可協助提供相關之訓練資訊,部門主管及員工得視工作需求推薦及報名參加外部訓練課程。
產學合作
自2006年起光寶科技並與交通大學進行產學合作專案,推動「人才培育計劃」,包刮前瞻技術、績效管理、人才培育等大型研究計畫,合力推動整體性合作研究,提昇未來關鍵核心技術之研發能量。與中原大學模具中心進行合作計畫,透過專案研究,建構知識平台與開發線上教學系統,冀望藉由全球連線至客戶、廠商以及各生產據點,縮短模具開發的時間。
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